[HN-449] Director / A Recursos Humanos

Asinta Consultores, S.L. (Asinta.Es); Tarragona; Presencial; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una prestigiosa organización en el sector servicios busca un Director de Recursos Humanos para liderar la gestión de relaciones laborales y recursos humanos. Esta posición clave ofrece autonomía y responsabilidad en la implementación de políticas de RR. HH. y la gestión de equipos en un entorno estimulante. Se valoran habilidades en liderazgo, resolución de conflictos y un buen nivel de inglés. Si tienes más de 10 años de experiencia en el sector y buscas un nuevo reto en una empresa de renombre, esta puede ser tu oportunidad ideal.

Formación

• Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos en Empresas de Servicios.
• Formación superior y un Máster en Dirección de RR. HH. o Relaciones Laborales.

Responsabilidades

• Definir e implementar políticas de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Liderar la creación y supervisión de tareas de Relaciones Laborales.

Conocimientos

Gestión de Relaciones Laborales

Liderazgo

Resolución de problemas

Comunicación interna

Planificación y gestión de proyectos

Habilidades sociales

Educación

Grado en Ciencias del Trabajo

Máster en Dirección de RR. HH.

Herramientas

MS Office (Excel)

Descripción del empleo

Organización empresarial del sector servicios, líder en su sector, precisa incorporar en sus oficinas centrales en la ciudad de Barcelona un / a : DIRECTOR / A DE RECURSOS HUMANOS.

Seleccionamos : A una persona con un perfil profesional vinculado a la gestión de las Relaciones Laborales y de los Recursos Humanos entre los diferentes departamentos y Centros de la Organización, aplicado al sector de servicios.

Funciones :

1. En dependencia directa de la Dirección General y en colaboración directa con el CFO, dispondrás de autonomía y responsabilidad para definir e implementar las políticas de las Relaciones Laborales y la de los RR. HH.
2. Liderar la creación, supervisión e implementación de las tareas de las Relaciones Laborales en los diferentes centros de la Organización en la Península Ibérica.
3. Gestión y negociación de los diferentes Convenios.
4. Política de Reclutamiento y Selección, planes de acogida (motivación e integración).
5. Garantizar las condiciones de trabajo y la prevención de Riesgos Laborales.
6. Comunicación interna (interdepartamental) y Formación.
7. Gestionar jerárquica y funcionalmente a un equipo humano cualificado.

Pensamos en un / a profesional con formación superior (Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Derecho, etc.) con una formación complementada con un Máster / Postgrado en Dirección de RR. HH. / Relaciones Laborales, etc. y sólida experiencia (mínimo 10 años) en posiciones de responsabilidad laboral de Recursos Humanos en Empresas de Servicios (Auditorías, Consultorías, Abogacía, Sector Sanitario, entidades Financieras, etc.) o bien en un departamento de RR. HH. de una gran empresa con equipos de alto rendimiento.

Valoramos un buen nivel de la lengua inglesa (B2 / C1) siendo imprescindible disponer de un excelente nivel de MS Office (Excel). Priorizamos a una persona emprendedora y práctica (“Hands On”), orientada al trabajo por objetivos, por y para las personas y a los números (rentabilidades); con habilidades sociales y organizativas, con capacidad de gestión y liderazgo; resolución de problemas y conflictos, así como con capacidad de planificación, coordinación y gestión de proyectos.

Ofrecemos :

Una posición autónoma en un entorno estimulante dentro de una prestigiosa Organización referente en su sector, con sede en la ciudad de Barcelona. El paquete retributivo será negociado individualmente en función de las cualidades y experiencia aportadas. Se trata de una posición clave dentro de la Organización.

Interesados / as enviar CV actualizado reciente indicando en el asunto del e-mail la referencia 11.421 a (email protected)