Head of Talent Acquisition & Employer Branding

Ethos; Córdoba; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Bonus por rendimiento

Modelo híbrido

Formación ejecutiva

Job summary

Ethos, empresa tecnológica con sede en Córdoba, busca un Head of Talent Acquisition & Employer Branding para diseñar y ejecutar la estrategia global de adquisición de talento y fortalecer la marca empleadora. El rol es de alta dirección y operará en un modelo híbrido entre la oficina de Córdoba y remoto.

Se requiere liderazgo probado, 8+ años en TA y 3+ años en puestos directivos, con visión estratégica y capacidad para gestionar stakeholders clave.

Qualifications

• 8+ años de experiencia en adquisición de talento
• Al menos 3 años en roles de liderazgo
• Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de employer branding
• Conocimiento del mercado laboral y herramientas de TA/EB

Responsibilities

• Desarrollar e implementar una estrategia integral de adquisición de talento alineada con los objetivos del negocio
• Liderar y mentorizar al equipo de reclutamiento y garantizar excelencia operativa
• Diseñar y ejecutar campañas de employer branding para atraer talento cualificado
• Gestionar relaciones con proveedores y plataformas de empleo
• Establecer KPIs para medir la efectividad de TA y EB
• Supervisar el presupuesto de adquisición de talento
• Colaborar con líderes de áreas para anticipar necesidades de talento
• Garantizar una experiencia de candidato excepcional

Skills

Liderazgo

Employer branding

Estrategia TA

Gestión de stakeholders

Comunicación

Education

Máster en RRHH / Psicología / Negocios

Tools

Herramientas TA/EB

Job description

Ethos, empresa tecnológica con sede en Córdoba, busca un Head of Talent Acquisition & Employer Branding para diseñar y ejecutar la estrategia global de adquisición de talento y fortalecer la marca empleadora. El rol es de alta dirección y operará en un modelo híbrido entre la oficina de Córdoba y remoto.

Se requiere liderazgo probado, 8+ años en TA y 3+ años en puestos directivos, con visión estratégica y capacidad para gestionar stakeholders clave.