H&S (Health and Safety) Manager para Proyecto de Planta Fotovoltaica

Protecnium; Región de Murcia; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora internacional busca un H&S Manager para un proyecto de planta fotovoltaica. Esta posición clave implica coordinar y supervisar todas las políticas de seguridad, garantizando un entorno de trabajo seguro y cumpliendo con la legislación española. El candidato ideal tendrá al menos cinco años de experiencia en gestión de salud y seguridad en proyectos similares, y será responsable de realizar evaluaciones de riesgos, coordinar formaciones y liderar simulacros de emergencia. Ofrecemos un entorno profesional dinámico y la oportunidad de contribuir a la seguridad en el sector de energías renovables.

Servicios

Alojamiento durante 2 semanas

Cobertura de viaje

22 días de vacaciones anuales pagadas

Vehículo de empresa

Gasolina

Teléfono de empresa

Ordenador de empresa

Formación

• Experiencia mínima de 5 años como H&S Manager en proyectos de Plantas Fotovoltaicas.
• Conocimiento en la legislación española en materia de PRL.

Responsabilidades

• Coordinar, implementar y supervisar políticas de prevención de riesgos laborales.
• Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas.
• Supervisar el uso de Equipos de Protección Individual (EPIs).

Conocimientos

Gestión de Salud y Seguridad

Evaluaciones de Riesgos

Coordinación de Formaciones

Inspección de Seguridad

Educación

Técnico Superior de PRL

Descripción del empleo

Protecnium (protecnium.com / en) es una consultora internacional especializada en servicios de ingeniería y técnicos. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un H&S (Health and Safety) Manager para un Proyecto de Planta Fotovoltaica.

• Duración estimada: 16 meses - En general, cuando el proyecto termina, tratamos de colocar al empleado en otros proyectos para darle continuidad.
• Descripción del Puesto: el Health & Safety (H&S) Manager será el responsable de coordinar, implementar y supervisar todas las políticas y normativas de prevención de riesgos laborales (PRL). Su misión es garantizar un entorno de trabajo seguro, cumpliendo con la legislación española en materia de PRL y asegurando la aplicación de las mejores prácticas en seguridad y salud en el sector de energías renovables.
• Desarrollar y aplicar el Plan de Seguridad y Salud para la obra, asegurando su cumplimiento por parte de todos los trabajadores y contratistas.
• Realizar evaluaciones de riesgos en las distintas fases del proyecto y proponer medidas preventivas.
• Coordinar formaciones y charlas de seguridad (inducciones, manejo de equipos, trabajos en altura, espacios confinados, etc.).
• Supervisar la correcta utilización de Equipos de Protección Individual (EPIs) y cumplimiento de procedimientos de trabajo seguro.
• Inspeccionar y auditar regularmente la obra para detectar posibles incumplimientos o riesgos. Gestionar la investigación de accidentes e incidentes, elaborando informes y estableciendo medidas correctivas y preventivas.
• Velar por el cumplimiento de los permisos de trabajo y los protocolos de seguridad exigidos en trabajos críticos.
• Coordinar con los servicios de prevención ajenos, contratas y subcontratas, asegurando que cumplan con la normativa.
• Participar en reuniones de coordinación de seguridad y salud con el cliente y otros agentes involucrados.
• Liderar y coordinar simulacros de emergencia y planes de actuación ante posibles contingencias.
• Asegurar la correcta gestión documental en materia de PRL y elaborar informes periódicos.
• Experiencia mínima de 5 años como H&S Manager en proyectos de Plantas Fotovoltaicas entre 50 y 100 MW.
• Titulación de Técnico Superior de PRL.
• Jornada: Lunes a Viernes, 40 horas semanales.
• Beneficios:
• Alojamiento durante 2 semanas al inicio del proyecto.
• Cobertura de viaje al inicio y al final del proyecto.
• 22 días de vacaciones anuales pagadas.
• Vehículo, gasolina, teléfono y ordenador de empresa.

Nota: La descripción y las condiciones aquí indicadas tienen por objeto describir la naturaleza general del trabajo desarrollado por los empleados, pero no constituyen una lista completa de las responsabilidades, los deberes y la competencia general requerida por el personal. Además, no establecen un contrato de trabajo y están sujetas a las modificaciones que requiera el empleador.