H&S (Health and Safety) Manager para Proyecto de Planta Fotovoltaica

Protecnium; Murcia; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora internacional busca un H&S Manager para un proyecto de planta fotovoltaica en Torre-Pacheco. El candidato será responsable de implementar normativas de prevención de riesgos laborales y gestionar la seguridad en el trabajo, asegurando el cumplimiento de la legislación española. Se ofrece alojamiento inicial y otros beneficios para facilitar la incorporación.

Servicios

Alojamiento durante 2 semanas al inicio del proyecto.

Cobertura de viaje al inicio y final del proyecto.

22 días de vacaciones anuales pagadas.

Vehículo, gasolina, teléfono y ordenador de empresa.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años como H&S Manager en proyectos de Plantas Fotovoltaicas entre 50 y 100 MW.
• Formación como Técnico Superior de PRL es fundamental.

Responsabilidades

• Desarrollar y aplicar el Plan de Seguridad y Salud para la obra.
• Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas.
• Supervisar el uso de Equipos de Protección Individual (EPIs).

Conocimientos

Prevención de riesgos laborales

Evaluaciones de riesgos

Coordinación de formaciones

Supervisión de EPIs

Gestión de incidentes

Cumplimiento normativo

Educación

Técnico Superior de PRL

Descripción del empleo

Protecnium (protecnium.com/en)es una consultora internacional especializada en servicios de ingeniería y técnicos. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de unH&S (Health and Safety) Managerpara unProyecto de Planta Fotovoltaica.

-Duración estimada:16 meses- En general, cuando el proyecto termina, tratamos de colocar al empleado en otros proyectos para darle continuidad.

- Localización : Torre-Pacheco, Murcia ( 100% presencial )

-Descripción del Puesto:el Health & Safety (H&S) Manager será el responsable de coordinar, implementar y supervisar todas las políticas y normativas de prevención de riesgos laborales (PRL). Su misión es garantizar un entorno de trabajo seguro, cumpliendo con la legislación española en materia de PRL y asegurando la aplicación de las mejores prácticas en seguridad y salud en el sector de energías renovables

-Responsabilidades:

• Desarrollar y aplicar el Plan de Seguridad y Salud para la obra, asegurando su cumplimiento por parte de todos los trabajadores y contratistas.
• Realizar evaluaciones de riesgos en las distintas fases del proyecto y proponer medidas preventivas.
• Coordinar formaciones y charlas de seguridad (inducciones, manejo de equipos, trabajos en altura, espacios confinados, etc.).
• Supervisar la correcta utilización de Equipos de Protección Individual (EPIs) y cumplimiento de procedimientos de trabajo seguro.
• Inspeccionar y auditar regularmente la obra para detectar posibles incumplimientos o riesgos. Gestionar la investigación de accidentes e incidentes, elaborando informes y estableciendo medidas correctivas y preventivas.
• Velar por el cumplimiento de los permisos de trabajo y los protocolos de seguridad exigidos en trabajos críticos.
• Coordinar con los servicios de prevención ajenos, contratas y subcontratas, asegurando que cumplan con la normativa.
• Participar en reuniones de coordinación de seguridad y salud con el cliente y otros agentes involucrados.
• Liderar y coordinar simulacros de emergencia y planes de actuación ante posibles contingencias.
• Asegurar la correcta gestión documental en materia de PRL y elaborar informes periódicos.

-Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años comoH&S Manager en proyectos de Plantas Fotovoltaicasentre 50 y 100 MW.
• Titulación de Técnico Superior de PRL.

-Jornada:Lunes a Viernes, 40 horas semanales

-Beneficios:

• Alojamiento durante 2 semanas al inicio del proyecto.
• Cobertura de viaje al inicio y al final del proyecto.
• 22 días de vacaciones anuales pagadas.
• Vehículo, gasolina, teléfono y ordenador de empresa.

Nota:La descripción y las condiciones aquí indicadas tienen por objeto describir la naturaleza general del trabajo desarrollado por los empleados, pero no constituyen una lista completa de las responsabilidades, los deberes y la competencia general requerida por el personal. Además, no establecen un contrato de trabajo y están sujetas a las modificaciones que requiera el empleador.