Growth Hacker

Aramark; Comunidad Valenciana; Híbrido; EUR 45.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía internacional líder en soluciones tecnológicas busca un Talent Acquisition & Executive Search Manager. Esta posición clave implica liderar la estrategia de reclutamiento, optimizar procesos y gestionar un equipo para atraer talento altamente cualificado. Con un enfoque en la innovación y la mejora continua, tendrás la oportunidad de influir en la cultura organizacional y fortalecer la marca empleadora. Ofrecemos un entorno dinámico y flexible, con un paquete retributivo competitivo y la posibilidad de teletrabajo. Si eres un profesional apasionado por el talento, esta es tu oportunidad.

Servicios

Seguro médico

Retribución flexible

Opción de teletrabajo los viernes

Horario flexible

Formación

• 5+ años de experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos y directivos.
• Habilidades avanzadas en selección y análisis de datos.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar el equipo de selección para perfiles clave.
• Optimizar procesos de selección y gestionar proveedores estratégicos.

Conocimientos

Reclutamiento de perfiles estratégicos

Dominio de LinkedIn Recruiter

Análisis de datos

Entrevistas por competencias

Comunicación efectiva

Educación

Formación en Recursos Humanos

Ingeniería (preferible)

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una compañía internacional cotizada con sede en Madrid líder en soluciones tecnológicas avanzadas para automoción, defensa, aeronáutica e infraestructuras. Con más de 800 empleados y presencia en 20 países, integra robótica e inteligencia artificial en sus procesos para impulsar la industria del futuro.

Seleccionamos para ellos un / a Talent Acquisition & Executive Search Manager que, reportando a la Directora Global de Recursos Humanos, liderará la estrategia de reclutamiento y coordinará a dos técnicos / as de selección. Su misión será garantizar procesos de selección eficaces y alineados con la visión de la compañía, asumiendo a nivel operativo propio la búsqueda de perfiles estratégicos y de alto impacto.

Funciones y Responsabilidades

• Liderazgo y coordinación del equipo de selección : Definir e implementar la estrategia de reclutamiento alineada con los objetivos de la compañía, colaborando con los directores generales de las 3 unidades de negocio y las filiales internacionales con el apoyo de 2 técnicos / as.
• Gestión integral (desde captación a presentación de finalistas) de los procesos de selección para perfiles clave : Liderar procesos de selección para mandos intermedios, directivos y perfiles complejos, asegurando la captación de talento altamente cualificado (nacional e internacional).
• Optimización y análisis de procesos de selección : Identificar áreas de mejora, definir métricas clave (KPIs) y proponer estrategias para agilizar y mejorar la calidad del reclutamiento.
• Gestión de proveedores estratégicos : Supervisar y negociar con consultoras, headhunters y plataformas de selección para garantizar eficiencia y calidad en los procesos.
• Employer branding y atracción de talento : Diseñar e implementar estrategias activas para fortalecer la marca empleadora y captar talento de alto nivel.
• Asesoramiento en tendencias de mercado y retribución : Realizar estudios salariales y de mercado para garantizar competitividad en la captación de talento.
• Paquete retributivo competitivo, negociable según experiencia, con posibilidad de variable y seguro médico. Plataforma de retribución flexible.
• Modelo presencial en Madrid con opción de teletrabajo los viernes, salvo necesidad de presencialidad.
• Horario : L-J de 09h a 18h, V de 08h a 15h (con flexibilidad de entrada); jornada intensiva en verano (8h-15h).

Requisitos mínimos

• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento de perfiles estratégicos, directivos y de ingeniería en el sector tecnológico o industrial, con enfoque en Talent Acquisition y Executive Search.
• Habilidades avanzadas en selección : Dominio de LinkedIn Recruiter, ATS, pruebas de evaluación de candidatos, entrevistas por competencias, análisis de datos, elaboración de informes (de candidatos y procesos).
• Dominio de inglés a nivel profesional (imprescindible para comunicación con filiales internacionales y evaluación completa de candidatos).
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente a las unidades de negocio nacionales (por toda la península) e internacionales (de forma más puntual).
• Perfil con excelentes habilidades de comunicación y orientación a resultados, capaz de tomar decisiones estratégicas y gestionar múltiples procesos de selección con gran organización y eficiencia. Se valora la adaptabilidad, la capacidad de negociación, y la resiliencia bajo presión. Además, se requiere un enfoque proactivo y estratégico, con habilidades interpersonales para trabajar de forma efectiva con cliente interno y candidatos.

Valorables

• Experiencia específica como Talent Acquisition Manager en empresas del sector.
• Formación de base en ingeniería será un plus.
• Conocimiento de otros idiomas.
• Certificaciones en recursos humanos o gestión del talento.