Global Reporting & People Advisor Lead / Global People BP

JR Spain; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de hidrocarburos busca un Global Reporting & People Advisor Lead en Madrid. Este rol estratégico implica proporcionar soporte a la Dirección Global de Recursos Humanos, supervisar procesos operativos clave y gestionar el presupuesto de personal. Se requiere un perfil con experiencia internacional y habilidades de liderazgo estratégico, comunicación intercultural y análisis de datos. La posición ofrece la oportunidad de influir en la toma de decisiones y contribuir a la mejora continua en un entorno global y diverso.

Formación

• 10 años de experiencia en equipos de RRHH en entornos multinacionales.
• Licenciatura en ADE, Económicas, Derecho o afines.

Responsabilidades

• Proporcionar soporte estratégico a la Dirección Global de Recursos Humanos.
• Supervisar procesos operativos clave y asegurar cumplimiento de políticas.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Comunicación Intercultural

Liderazgo Estratégico

Análisis de Datos

Gestión de Proyectos

Negociación

Adaptabilidad

Educación

Licenciatura en ADE

Máster en Data Analysis

Herramientas

Excel

Power BI

Descripción del empleo

Bros Group

Empresa líder del sector de hidrocarburos, busca una posición de Global Reporting & People Advisor Lead / Global People BP. Ubicación: Madrid.

Es indispensable, contar con experiencia internacional, perfil generalista de RRHH y un alto nivel de inglés, pues trabajará directamente con oficinas y sites internacionales.

• Proporcionar soporte estratégico y operativo a la Dirección Global de Recursos Humanos, asegurando la correcta implementación y cumplimiento de las políticas globales de gestión de personas, así como la consolidación y análisis de datos clave.
• Actuar como un punto de control sobre las distintas áreas de RRHH, garantizando la integridad de la información, la coherencia organizativa y la alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Supervisar los procesos operativos clave del área y realizar el seguimiento de adaptaciones organizativas, impulsando la eficiencia, la equidad y la toma de decisiones basada en datos.
• Alcance del puesto: global

Apoyo Estratégico en Áreas Globales:

• Brindar apoyo a la Dirección Global de RRHH en las siguientes funciones (podrá ser necesario que asuma el liderazgo de algunos de los temas descritos).
• Acompañamiento estratégico a los líderes de las áreas globales en cuanto a gestión de equipos, cultura organizacional, dinámica de equipos y estructura organizativa.
• Identificar y desarrollar el talento clave dentro de las áreas globales, asegurando su alineación con las necesidades estratégicas de la compañía.
• Supervisar y realizar el seguimiento de adaptaciones organizativas, descripciones de puestos, valoraciones y cambios estructurales en las áreas globales.
• Hacer seguimiento de los procesos operativos clave como selección, compensación y beneficios, formación, etc.
• Gestionar, con la colaboración de la COE Talent Management, los procesos clave de gestión de talento, como evaluación de desempeño, detección de alto potencial y programas de desarrollo.

Funciones Globales de las diferentes unidades de RRHH:

• Diseñar y gestionar el cuadro de mando e indicadores de control a nivel global para los procesos de gestión de personas y para la información clave del área.
• Proveer reportes regulares a la Dirección Global de RRHH sobre los procesos del área y el cumplimiento de las políticas, con la ayuda del Operation Analyst-Reporting & Data.
• Supervisar y controlar los procesos operativos derivados de la implementación de políticas, asegurando su cumplimiento, relevancia y efectividad, cuando proceda realizando auditorías y recopilación de datos.
• Analizar datos del cuadro de mandos para identificar oportunidades de mejora en la gestión de procesos, la gestión de personas y el desempeño organizacional.
• Asegurar que los datos de los empleados que residan en los sistemas de información sean precisos, actualizados y completos, garantizando la integridad de la información y la fiabilidad de los indicadores utilizados para los reportes y análisis.
• Velar por el cumplimiento de normativas laborales y legales tanto locales como internacionales en los países donde opera la compañía.
• Asegurar que, a pesar de las diferencias locales, exista una estructura organizacional coherente, con roles definidos de manera clara y consistente, asegurando descripciones y responsabilidades homogéneas que sean nivelados de manera equitativa y coherente para garantizar la equidad salarial.

Gestión y supervisión del Presupuesto de Personal

• Supervisar el presupuesto de personal de cada unidad de negocio o país, monitoreando el gasto real y detectando desviaciones, para mantener la alineación con el presupuesto global.
• Informar periódicamente a la Global People Lead sobre el estado del presupuesto y detectar incidencias o problemas en el gasto de personal.
• El rol contempla una interacción directa y colaboración con los Leads de las áreas globales, con los responsables de People de las diferentes unidades de negocio, con los responsables de gestión de personas en los distintos países y con los responsables de las distintas áreas de Global People.
• Colaborará cuando sea necesario con las otras funciones globales (COE Talent Management, Communication, DE&I y Proyectos) en los proyectos o iniciativas que estos desarrollen o lideren.

REQUISITOS BÁSICOS

• Licenciatura en ADE, Económicas, Derecho o afines
• Nivel de inglés fluido (mínimo C1). Alto nivel de interlocución y negociación.
• 10 años de experiencia en equipos de RRHH trabajando en entornos multinacionales
• Perfil generalista: procesos operativos de gestión de personas y compensación + cuestiones laborales y legales
• Experiencia internacional
• Gestión de proyectos transversales o corporativos
• Experiencia en gestión del cambio organizacional
• Experiencia con estructuras organizativas multi-site
• Conocimiento avanzado de herramientas de gestión de talento, de análisis de datos de RRHH o de cuadros de mando (Excel, Power BI, etc.)

REQUISITOS DESEABLES

• Estudios de post grado o Máster en data analysis o similares.
• Experiencia en diseño de cuadros de mando de RRHH.

Excelentes habilidades de comunicación intercultural en español e inglés, con la capacidad de adaptarse a diversas culturas y trabajar eficazmente en un entorno global. Capacidad de liderazgo estratégico, influir en la toma de decisiones y trabajar de manera colaborativa con equipos multidisciplinares, siendo una persona confiable y promotora de la inclusividad. Alta proactividad y autonomía, anticipando necesidades y tomando la iniciativa para resolver problemas y mejorar procesos. Fuerte orientación a resultados, capacidad analística, adaptabilidad a cambios y capacidad para tomar decisiones basadas en datos. Capacidad para liderar procesos de cambio y transformación organizacional, impulsando la innovación y la mejora continua.