Global Human Resources Business Partner

Marlex; Madrid; Híbrido; EUR 45.000 - 60.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector tecnológico busca un Global Business Partner en Madrid. Serás clave en asesorar a líderes de negocio, alineando estrategias de personas con objetivos organizativos. Buscamos candidatos con al menos 5 años de experiencia en roles similares y un dominio del inglés avanzado. La posición ofrece un contrato temporal de 6 meses y modalidad de trabajo híbrido, con un salario entre 45-60K dependiendo de la experiencia.

Servicios

Oportunidad de participar en proyectos globales

Cultura centrada en las personas

Formación

• Al menos 5 años de experiencia en HRBP o Business Partner Global.
• Inglés avanzado imprescindible (mínimo nivel C1).
• Experiencia en sectores globales, preferiblemente en pagos y/o viajes.

Responsabilidades

• Actuar como asesor/a estratégico/a para líderes de negocio.
• Impulsar iniciativas clave en gestión del talento.
• Coordinar procesos de evaluación y desarrollo.

Conocimientos

Psicología

Gestión del cambio

Análisis de datos

Comunicación efectiva

Liderazgo colaborativo

Educación

Grado en Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

SAP

SuccessFactors

Workday

Descripción del empleo

Como Global Business Partner en el área de Personas y Cultura (P&C), actuarás como asesor/a estratégico/a para los líderes de negocio, alineando las estrategias de personas con los objetivos organizativos. Serás responsable de impulsar iniciativas clave en gestión del talento, desarrollo de liderazgo, planificación de la fuerza laboral, diseño organizativo y cultura, asegurando una organización ágil, diversa y de alto rendimiento.

Responsabilidades principales

Asesoramiento estratégico

• Ser un socio de confianza para líderes del negocio.
• Participar en reuniones clave para integrar la estrategia de personas en decisiones críticas.
• Usar datos y analítica avanzada para guiar acciones en talento, diversidad y agilidad.

Diseño organizativo y transformación

• Anticipar necesidades organizativas y liderar cambios estructurales.
• Coordinar iniciativas de gestión del cambio y comunicación interna.

Planificación de la fuerza laboral

• Colaborar con Finanzas y Operaciones en la planificación estratégica de la plantilla.
• Identificar roles críticos y brechas de habilidades emergentes.

Gestión del talento y liderazgo

• Impulsar el desarrollo de talento interno y la planificación de sucesión.
• Promover la movilidad interna y diversidad en todos los niveles.

Compromiso y cultura

• Analizar encuestas de compromiso y co-desarrollar planes de acción junto al liderazgo.
• Fomentar la cultura de alto rendimiento y colaboración.

Procesos globales de RRHH (P&C)

• Coordinar procesos como evaluaciones, revisiones salariales, revisiones de talento y planes de desarrollo.
• Asegurar la implementación local de proyectos globales estratégicos (diversidad e inclusión, onboarding, etc.).

Reporting e iniciativas transversales

• Liderar iniciativas específicas de la unidad de negocio Airline Solutions.
• Monitorear OKRs, KPIs y participar activamente en iniciativas globales.
• Organizar sesiones de formación, awareness y sesiones de conocimiento.

Requisitos

• Grado en Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar. Se valorará Máster en Recursos Humanos.
• Al menos 5 años de experiencia en posiciones similares como HRBP o Business Partner Global en entornos internacionales.
• Inglés avanzado imprescindible (mínimo nivel C1). Otros idiomas serán valorados positivamente.

Competencias técnicas y funcionales

• Sólido conocimiento de diseño organizacional, gestión del cambio, análisis de datos y procesos de RRHH.
• Experiencia en sectores globales, preferiblemente en pagos y/o viajes.
• Capacidad de análisis, elaboración de informes y gestión de presupuestos.

Habilidades digitales

• Nivel avanzado en herramientas informáticas y plataformas de HRIS (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.).

Competencias clave

• Visión estratégica del negocio y orientación al cliente
• Comunicación efectiva y liderazgo colaborativo
• Gestión de equipos y relaciones con stakeholders
• Capacidad para trabajar en entornos complejos y globales
• Autonomía, iniciativa y pensamiento analítico
• Excelencia técnica y operativa en RRHH
• Innovación, resolución de problemas y adaptabilidad al cambio

Oferta laboral

• Contrato: Temporal+baja de maternidad (6 meses)
• Horario laboral: 9-18h (entrada y salida flexible)
• Ubicación del puesto: Calle de Salvador de Madariaga, 1. Madrid.
• Modalidad de trabajo: Híbrido, 50% presencial.
• Salario: Rango 45-60K, en función de background y experiencia.

Beneficios

• Posibilidad de trabajar en una empresa internacional de referencia en el sector tecnológico y de viajes.
• Oportunidad de participar en proyectos globales de transformación.
• Cultura centrada en las personas, la sostenibilidad y la excelencia