Gestor de Recursos Humanos

beBeeGestor; Oviedo; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Asturias busca un profesional experimentado en gestión Laboral y RRHH para liderar su equipo. Este puesto implica supervisar normativas laborales, coordinar con organismos legales y externas, y desarrollar políticas de talento y formación. Se requiere una experiencia mínima de 8 años y cualificaciones relevantes para el rol.

Formación

• Más de 8 años de experiencia en gestión laboral.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral española.
• Experiencia previa en entornos industriales valorada.

Responsabilidades

• Liderar el equipo de RRHH y gestionar procesos laborales.
• Implementar políticas de gestión de talento.
• Desarrollar planes de formación y evaluación del desempeño.

Conocimientos

Legislación laboral española

Comunicación efectiva

Negociación

Liderazgo

Toma de decisiones

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Psicología

Derecho

ADE

Herramientas

Software de RRHH

Herramientas ofimáticas

Descripción del empleo

Buscamos a un profesional experimentado en gestión laboral y relaciones de trabajo para liderar nuestro equipo HR.

Descripción del Puesto :

El puesto que buscamos cuenta con experiencia previa en RRHH en la gestión integral de todos los aspectos relacionados con el departamento de recursos humanos, incluyendo contratos, nóminas, bajas, altas, finiquitos, sanciones y despidos.

Gestionará interlocuciones con representantes legales de los trabajadores (comité de empresa, sindicatos) y participación en negociaciones colectivas. También será responsable de la coordinación con asesorías externas, servicios jurídicos y organismos oficiales (Inspección de Trabajo, Seguridad Social, SEPE, etc.).

• Tendrá a su cargo la supervisión y control del cumplimiento de la normativa laboral y de PRL.
• Asistirá en la definición e implementación de políticas de atracción, desarrollo y retención del talento.
• Desarrollará planes de formación y evaluación del desempeño para garantizar el desarrollo profesional adecuado de sus empleados.

Requisitos : Experiencia mínima de 8 años en una posición similar, sólidos conocimientos en legislación laboral española y habilidades de comunicación, negociación, liderazgo y toma de decisiones.

• Planificar y desarrollar estrategias de recurso humano alineadas con los objetivos comerciales.
• Implementar y gestionar herramientas y sistemas de gestión de RRHH eficientemente.
• Colaborar con el área de PRL y servicios de prevención ajenos.

Un candidato ideal tendrá experiencia previa en entornos industriales y dominio de herramientas ofimáticas y software de RRHH.

Se valorará especialmente cualquier experiencia previa en dispositivos de gestión de RRHH y programas de beneficios o reconocimiento de empleados.

Además de la experiencia mencionada anteriormente, también se busca que tenga cualificaciones universitarias o grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o ADE, entre otras.

Se requiere comunicación efectiva, resolución de conflictos y capacidad de trabajar bajo presión sin comprometer resultados.

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• Principado de Asturias, España

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Recurso • , ASTURIAS, Spain, Asturias, España