Gestor / a del Personal de Los Proyectos en España

Accion Contra el Hambre; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una organización humanitaria internacional busca un/a Gestor/a de Recursos Humanos en Madrid. La posición implica implementar estrategias de Recursos Humanos, gestionar ciclo de vida del personal y asegurar cumplimiento de legislaciones. Se valoran 3-4 años de experiencia y conocimientos sólidos en administración de personal. Ofrecen contrato de interinidad y oportunidades de desarrollo profesional, flexibilidad horaria y un ambiente multicultural.

Servicios

Acceso a planes de retribución flexible

Formación continua

Conciliación entre vida personal y profesional

25 días laborables de vacaciones al año

Formación

• Experiencia de al menos 3-4 años en gestión de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos sobre procesos de gestión administrativa.
• Experiencia en los procesos de reclutamiento y selección.

Responsabilidades

• Asegurar implementación y seguimiento de la estrategia de Recursos Humanos.
• Liderar el proceso de planificación de vacantes y reclutamiento.
• Gestionar administrativamente el personal en Delegaciones.

Conocimientos

Gestión del ciclo completo de gestión de personas

Conocimiento de legislación laboral

Manejo de software de gestión de recursos Humanos

Excel

Power Point

Descripción del empleo

Overview

La posición de Gestor / a de Recursos Humanos trabaja en el departamento de Gestión y Desarrollo de Personas dentro de la Dirección de Personas de Acción contra el Hambre.

Esta posición apoyará técnicamente a los equipos de las oficinas de Acción social deslocalizadas geográficamente en las diferentes comunidades autónomas. Asegurará la gestión integral de todo el ciclo de vida: Reclutamiento, Integración, gestión administrativa, evaluación y desarrollo y salida, de nuestros equipos, apoyará a los jefes de equipo en la implementación de herramientas que posibilitan la correcta gestión de las personas de la organización. Garantizará el desarrollo adecuado de los procesos clave: planificación de vacantes, selección, integración, evaluación de desempeño, así como procesos de gestión administrativa: Altas, bajas, finiquitos, gestión de IT.. Acompañará y dará soporte a los equipos en relación al desarrollo profesional dentro de la organización. Así mismo, facilitará a través de la implementación de políticas específicas el bienestar de los equipos.

• Las principales actividades que desempeñarás son las siguientes

• Asegurar la implementación y posterior seguimiento de la estrategia de Recursos Humanos en delegaciones en línea con los objetivos del Departamento.
• Liderar el proceso de planificación de vacantes y reclutamiento de todas las posiciones en Delegaciones, coordinando posteriormente el proceso de integración.
• Liderar y realizar la gestión de administración de personal en Delegaciones : Altas, Bajas, IT, cambios de contrato siendo el punto focal para todas las cuestiones en esta área.
• Administrar el sistema de control horario en Delegaciones, asegurando un buen uso del sistema.
• Co liderar la implementación y seguimiento de los proyectos del área de Gestión de Personas.
• Esta descripción encaja contigo?
• Experiência (al menos 3-4 años) de la gestión del ciclo completo de gestión de personas : Reclutamiento y Selección, Proceso de Acogida, Administración de Personal, evaluación desempeño, gestión e implementación de proyectos de Recursos Humanos.
• Solido conocimiento de legislación laboral y procesos de gestión administrativa : Altas, bajas, contratos, IT, etc
• Experiência trabajando con software de gestión de recursos Humanos. Manejo Excel y Power Point.

• Nuestro paquete retributivo
• Incorporación a una organización multicultural, profesional e innovadora y posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social.
• Contrato Interinidad
• Basado en Madrid.
• Acceso a planes de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería y comida).
• Carrera profesional adaptada a ti donde el talento y la motivación son reconocidos.
• Formación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.
• Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y posibilidad de acogerte a nuestro programa de teletrabajo.
• 25 días laborables de vacaciones al año con posibilidad de organizarlas a discreción e incluso tomar medios días.
• Acción contra el Hambre se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y / o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y los voluntarios compartan este compromiso a y compartan nuestro código de conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellos que compartan nuestros valores y código de conducta serán reclutados para trabajar para nosotros.