Gestor / a de Recursos Humanos Senior

beBeeGESTION; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

beBeeGESTION busca un/a profesional experimentado en gestión de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de normativas y procedimientos internos. Las responsabilidades incluyen la gestión de nómina, contratos de trabajo y colaboración interdepartamental, con un enfoque en el liderazgo y resolución de conflictos. Se requiere un grado en Relaciones Laborales o Derecho y mínimo 2 años de experiencia en un entorno de recursos humanos.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a en administración RRHH.
• Nivel intermedio de inglés (B2).
• Capacidad para distribuir tareas y liderar equipos.

Responsabilidades

• Gestión de la nómina de los centros asignados.
• Elaboración y pago de la nómina y gestión de embargos.
• Colaboración continua con diferentes departamentos.

Conocimientos

Gestión de recursos humanos

Capacidad de liderazgo

Resolución de conflictos

Trabajo en equipo

Conocimiento de SAP HR

Educación

Grado en Relaciones Laborales o Derecho

Herramientas

Paquete Office

Sistema RED

SILTRA

DELTA

Descripción del empleo

Estamos buscando a un / a profesional experimentado en gestión de recursos humanos para realizar diversas tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas en nuestro ámbito territorial. Su misión principal será garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.

Entre sus responsabilidades se incluyen :

• Gestión de la nómina de los centros asignados.
• Elaboración, cálculo y pago de la nómina.
• Gestión de embargos, cuotas sindicales.
• Realización y registro de contratos de trabajo.
• Gestión Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR.
• Elaboración de contratos de trabajo, certific@,

Formación : Grado en Relaciones Laborales o Derecho.

• Nivel alto Paquete Office.

Idiomas : Nivel intermedio de inglés (B2).

Experiencia : Mínimo 2 años de experiencia como técnico / a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados.

• Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia.
• Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.
• Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos.

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