Gestor / a de Procesos

beBeeGESTIÓN; Madrid; Híbrido; EUR 45.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

beBeeGESTIÓN, une entreprise internationale, recherche un HR Business Partner expérimenté pour rejoindre ses bureaux à Madrid. Ce rôle stratégique implique le reporting de données RH, le suivi des KPIs et la gestion des budgets, tout en collaborant avec divers departements pour aligner les objectifs RH sur la stratégie d'entreprise. Une attitude analytique est essentielle, ainsi qu'une solide connaissance de la législation espagnole et des outils de gestion RH.

Servicios

Contrat indéfinie

Salaire variable en fonction de la performance

Ticket restaurant

Possibilité de développement professionnel

Formación

• Minimum de 10 ans d'expérience en tant que HRBP généraliste.
• Connaissances solides en législation du travail espagnole.
• Compétence élevée en analyse de données et reporting.

Responsabilidades

• Analyser les KPIs de ressources humaines et proposer des améliorations.
• Gérer les budgets de personnel et élaborer des prévisions salariales.
• Développer des politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.

Conocimientos

Analytique

Orientation à l'entreprise

Gestion du climat de travail

Educación

Titulación en Relaciones Laborales, Psicología, Droit ou similaire

Herramientas

Outils de gestion de RRHH

Excel

Descripción del empleo

Buscamos un profesional con experiencia en la gestión de recursos humanos, analítica y orientación a negocio para trabajar en nuestras oficinas centrales en Madrid. Este puesto estratégico reportará directamente al Director de Recursos Humanos y se encargará de realizar las siguientes funciones :

• Realizar análisis cuantitativos y reporting de RRHH, seguimiento y análisis de KPIs clave (absentismo, rotación, costes laborales, formación, etc.), identificación de desviaciones y propuestas de mejora.
• Gestionar presupuestos de personal, planificar, controlar y seguir junto con Finanzas; elaborar previsiones salariales, bonus y otros costes de RRHH.
• Participar en procesos clave : revisión salarial anual, gestión del bonus, evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
• Desarrollar e implementar políticas de RRHH alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Apoyar y asesorar a managers en todas las cuestiones relativas a RRHH : estructura organizativa, retribución, formación, desarrollo y relaciones laborales.
• Gestionar clima laboral y resolver conflictos; interlocucion directa con los empleados.
• Colaborar con Talent Acquisition en la planificación de plantilla y análisis de costes asociados.
• Colaborar con el departamento de Relaciones Laborales y comités de empresa.
• Generar informes periódicos para Dirección y HQ internacionales.
• Titulación en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
• Mínimo 10 años de experiencia como HRBP generalista, con alto enfoque en análisis de datos, reporting y control presupuestario.
• Sólido conocimiento de legislación laboral española y relaciones laborales.
• Alta competencia en herramientas de gestión de RRHH.
• Nivel de Excel avanzado.

Beneficios

Se ofrece contrato indefinido sin periodo de prueba, salario a determinar en función de valía compuesto por una parte fija+ variable, incorporación a empresa internacional, posibilidad de desarrollo profesional, ticket restaurante y modalidad de trabajo híbrida.

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda