Gestor/a de contribución y valoración

Asociación Española Contra el Cáncer; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización sin fines de lucro busca un profesional para gestionar el talento y el desempeño. Las responsabilidades incluyen coordinar evaluaciones, definir herramientas de potencial y promover una cultura de feedback. Se ofrece contrato indefinido, jornada completa y teletrabajo algunos días a la semana.

Servicios

Contrato indefinido

Jornada intensiva en verano

Plan de retribución flexible

Un día a la semana de teletrabajo

Desarrollo profesional y trabajo colaborativo

Formación

• Experiencia en gestión del talento y desarrollo organizacional.
• Conocimientos sobre metodologías de feedback y desarrollo.
• Capacidad para coordinar procesos de evaluación del desempeño.

Responsabilidades

• Gestionar el desempeño y las contribuciones de los empleados.
• Coordinar evaluaciones periódicas de desempeño.
• Definir herramientas para identificar el potencial del talento interno.
• Desarrollar mapas de talento y proponer acciones de retención.

Descripción del empleo

¿Te gustaría contribuir a mejorar la vida de las personas a través del talento?

En la Asociación Española Contra el Cáncer trabajamos cada día para estar al lado de las personas afectadas por esta enfermedad. Para lograrlo, necesitamos equipos comprometidos, preparados y motivados. Por eso, buscamos una persona que quiera sumar su experiencia y energía para ayudarnos a identificar, desarrollar y retener el talento que hace posible nuestra misión.

¿Cuáles serán tus funciones?

En apoyo a la Dirección del Área de Cultura y Talento, serás responsable de:

• Gestión del desempeño y la contribución
• Implantar el modelo y herramienta de Contribución y Retribución junto a la Dirección.
• Coordinar evaluaciones periódicas de desempeño, incluyendo sesiones de calibración.
• Formar y acompañar a managers y profesionales en metodologías de feedback continuo y desarrollo.

• Valoración del potencial
• Definir herramientas y metodologías para identificar el potencial del talento interno.
• Coordinar procesos de assessment y feedback 360º.
• Elaborar diagnósticos que sirvan como base para decisiones estratégicas.

• Mapas de talento
• Desarrollar mapas de talento combinando desempeño actual y potencial futuro.
• Analizar perfiles y puestos según su criticidad y riesgo de fuga.
• Proponer acciones para la retención del talento clave.

• Planes de sucesión y desarrollo
• Colaborar en el diseño de planes de sucesión para posiciones clave.
• Identificar high potentials y diseñar itinerarios de desarrollo.
• Coordinar con otras áreas programas de movilidad, rotación y aceleración del desarrollo.

• Análisis y reporting
• Elaborar informes estratégicos sobre contribución y talento.
• Definir indicadores de desempeño y seguimiento de los planes de sucesión.
• Aportar información relevante para la toma de decisiones en la organización.

• Cultura de feedback
• Promover una cultura basada en el feedback constructivo y el aprendizaje continuo.
• Apoyar acciones de sensibilización sobre la gestión del talento y el desempeño.

Se ofrece

• Formar parte de una organización con fuerte impacto social y valores humanos.
• Contrato indefinido
• Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h.
• Jornada intensiva en verano
• Un día a la semana de teletrabajo
• Plan de retribución flexible
• Integrarte en un equipo que apuesta por el desarrollo profesional y el trabajo colaborativo.
• Participar en proyectos transformadores dentro del área de personas.