Gestor / a de Activos - Asset Manager

Avature; Logroño; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un reconocido hotel en La Rioja busca un Técnico de Recursos Humanos para unirse a su equipo. Esta posición ofrece una oportunidad única para colaborar en diversas áreas del departamento de RRHH, desde la gestión administrativa hasta la formación y prevención de riesgos laborales. Si tienes pasión por el sector hotelero y experiencia en recursos humanos, esta es tu oportunidad para contribuir a un ambiente dinámico y profesional. Ofrecemos un entorno de trabajo estimulante donde podrás desarrollar tus habilidades y crecer en tu carrera. ¡Únete a nosotros y forma parte de un equipo comprometido con la excelencia!

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en apoyo administrativo en RRHH.
• Nivel alto de inglés, mínimo B2.

Responsabilidades

• Actualización y mantenimiento de la base de datos de empleados.
• Gestión administrativo-laboral con empleados y comunicación con la Gestoría.
• Colaboración en acciones del departamento de RRHH.

Conocimientos

Gestión administrativa

Comunicación

Mantenimiento de bases de datos

Prevención de riesgos laborales

Formación

Inglés (nivel B2)

Educación

Administración

Relaciones Laborales

Ciencias del Trabajo

Descripción del empleo

Descripción del Puesto: Técnico de Recursos Humanos en Madrid Marriott Auditorium Hotel & Conference Center

Madrid Marriott Auditorium Hotel & Conference Center, uno de los hoteles más grandes de Europa, está buscando un/a profesional para unirse a su departamento de Recursos Humanos. ¿Te apasiona trabajar en RRHH? Este puesto ofrece la oportunidad de colaborar en diversas áreas del departamento.

1. Actualización y mantenimiento de la base de datos de empleados y plataforma digital de RRHH.
2. Gestión administrativo-laboral con empleados y comunicación con la Gestoría.
3. Mantenimiento del archivo físico de documentación de empleados.
4. Apoyo en registro de datos, elaboración y archivo de documentos relacionados con selección y formación.
5. Coordinación con empresas externas en materia de PRL y control de acceso.
6. Gestión y distribución de recursos de prevención de riesgos laborales a los empleados.
7. Gestión de pedidos, inventario y donación de uniformes, así como resolución de incidencias y asignación de taquillas.
8. Colaboración en acciones del departamento como simulacros, actualización de datos, reconocimientos médicos, motivación y acciones sociales.
9. Formación en Administración, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
10. Experiencia mínima de 1 año en apoyo administrativo en RRHH, incluyendo materia laboral, prevención de riesgos, formación y servicios generales.
11. Nivel alto de inglés, mínimo B2.

Valoramos

• Experiencia previa en recursos humanos en el sector hotelero.

Si estás interesado/a, puedes enviarnos tu CV a [correo electrónico].