GERENTE RIESGOS DE CONDUCTA

CaixaBank, S.A; Barcelona; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad financiera reconocida busca un Gerente de Riesgos de Conducta para velar por el cumplimiento de normativas y mejorar procesos de comercialización. Se requiere titulación en Economía, ADE, o similares, y experiencia en auditoría o control de negocio. Ofrecen un entorno proactivo con formación continua y medidas de flexibilidad laboral.

Servicios

Seguro de salud gratuito

Plan de pensiones

Retribución flexible

Flexibilidad laboral

Formación

• Capacidad para gestionar reuniones y proyectos con equipos multidisciplinares.
• Experiencia en unidades de control, auditoría, control de negocio, SAC, asesoría, etc.
• Se valorará disponer de formaciones normativas LCCI, MIFID y/o IDD.

Responsabilidades

• Garantizar el cumplimiento legal de normativas.
• Implementar medidas de prevención de riesgos legales.
• Formación del personal en normativas vigentes.

Conocimientos

Gestión de proyectos

Colaboración

Comunicación

Flexibilidad

Educación

Titulación en Economía, ADE, Empresariales, Derecho o similares

Descripción del empleo

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GERENTE RIESGOS DE CONDUCTA

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable, con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización. Ofrece una propuesta de valor adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura. Su liderazgo en banca minorista en España y Portugal le permite jugar un papel clave en el crecimiento económico sostenible.

La Dirección de Riesgos de Conducta tiene como principal objetivo velar por la correcta aplicación interna de las normas de transparencia, conducta y protección al cliente, principalmente en la comercialización de productos y servicios en los ámbitos bancario, inversión y seguros. Además, contribuye a la divulgación y conocimiento de una cultura normativa alineada con los objetivos de gestión responsable y compromiso social de CaixaBank.

Proyectos relevantes:

• Implementación de cambios normativos y mejoras en procesos de comercialización y comunicación con clientes.
• Participación en la validación y análisis de nuevas iniciativas de negocio, productos o servicios en el marco del Comité de Producto.
• Soporte y asesoramiento en el cumplimiento de normativas en la comercialización de productos y servicios.
• Formación, sensibilización y divulgación interna de cultura normativa y requisitos formativos para la comercialización, incluyendo LCCI, IDD y MIFID.
• Relación con reguladores (CNMV, BdE, DGSFP, CNMC) y gestión de requerimientos oficiales.
• Análisis de riesgos, identificación de gaps y seguimiento de planes de acción para su mitigación.
• Colaboración con sociedades filiales en temas de Compliance y asesoramiento.
• Formación continua en nuevas normativas y formación específica Postgrado de Compliance UPF.

Requisitos mínimos:

• Titulación en Economía, ADE, Empresariales, Derecho o similares.
• Capacidad para gestionar reuniones y proyectos con equipos multidisciplinares.
• Se valorará conocimiento en el negocio financiero de CaixaBank y en la cartera de productos y servicios de la entidad.
• Experiencia en unidades de control, auditoría, control de negocio, SAC, asesoría, etc.
• Se valorará disponer de formaciones normativas LCCI, MIFID y/o IDD.

Competencias clave:

• Colaboración, trabajo en equipo y coordinación con otras direcciones y filiales.
• Flexibilidad para trabajar con autonomía y cumplir plazos específicos.
• Orientación a objetivos comunes y proyectos transversales.
• Capacidad de comunicación, colaboración y proactividad.
• Participación en un banco reconocido como uno de los más innovadores en Europa Occidental, según premios de Global Finance.
• Programa de onboarding y desarrollo profesional personalizado.
• Acceso a plataforma de recursos de autoaprendizaje para crecimiento continuo.
• Seguro de salud gratuito y plan de pensiones con aportaciones de CaixaBank.
• Retribución flexible en transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.
• Medidas de flexibilidad laboral, como trabajo remoto y horarios flexibles.
• Reconocimiento como Top Employer, como una de las mejores empresas para trabajar.

Responsabilidades adicionales incluyen garantizar el cumplimiento legal, implementar medidas de prevención de riesgos legales, formación del personal, investigación y recomendaciones de sanciones, entre otras funciones relacionadas con productos, servicios y procesos internos de cumplimiento y control, liderazgo y desarrollo de equipos, y autoliderazgo.