Gerente De Seguridad Y Salud Laboral

Çimsa; Cataluña; Presencial; EUR 35.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Responsable de Seguridad y Salud Laboral para liderar la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales. En este rol, serás fundamental para garantizar la seguridad en el trabajo, supervisando auditorías y colaborando con equipos de RRHH. Tu experiencia en gestión de PRL y habilidades de comunicación serán clave para fomentar un ambiente de trabajo seguro y eficiente. Si estás listo para asumir un desafío significativo en un entorno industrial, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en la seguridad laboral.

Formación

• 5+ años de experiencia en gestión de PRL en entornos industriales.
• Grado en Ingeniería y Máster en Prevención de Riesgos Laborales requerido.

Responsabilidades

• Definir y supervisar políticas de prevención de riesgos laborales.
• Colaborar con RRHH en formación y auditorías de seguridad.
• Evaluar riesgos y asegurar el cumplimiento normativo.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Toma de decisiones

Orientación a resultados

Cooperación

Persuasión

Educación

Grado en Ingeniería Industrial

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Gerente De Seguridad Y Salud Laboral Lugo

Buscamos un Responsable de Seguridad y Salud Laboral para incorporarse a Çimsa Cementos! Este puesto está ubicado en Buñol (Valencia), España. Como Responsable de Seguridad y Salud Laboral, serás responsable de definir, implementar y supervisar las políticas de prevención de riesgos laborales de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

Responsabilidades:

• Gestionar la implementación estratégica de PRL a nivel nacional.
• Desarrollar, actualizar y supervisar las evaluaciones de riesgos laborales.
• Asegurar el cumplimiento normativo en la relación con empresas colaboradoras y contratistas, trabajando estrechamente con el responsable de la plataforma CAE.
• Realizar y colaborar con firmas auditoras externas para llevar a cabo auditorías en el lugar de trabajo y verificar el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Coordinar con RRHH y los servicios de prevención ajenos (SPA) el seguimiento de la salud de los empleados.
• Colaborar con el departamento de RRHH en el diseño, desarrollo e implementación del plan de formación en prevención de riesgos laborales de la empresa, impartiendo charlas de seguridad y asegurando una comunicación efectiva.
• Supervisar la provisión y el uso adecuado de los Equipos de Protección Individual (EPI), manteniendo el control de las inspecciones del sistema de protección contra incendios.
• Implementar, supervisar y asesorar sobre sistemas estratégicos de gestión de salud y seguridad.
• Identificar áreas donde se han producido malas prácticas y / o riesgos significativos y preparar, junto con los responsables de línea, planes correctivos.
• Evaluar prácticas, procedimientos e instalaciones para identificar riesgos y garantizar el cumplimiento de la ley.
• Impartir formación y presentaciones sobre temas de salud y seguridad, así como sobre prevención de accidentes.
• Supervisar el cumplimiento de normativas e inspeccionar empleados y operaciones.
• Inspeccionar equipos y maquinaria para detectar posibles situaciones inseguras.
• Recomendar soluciones a problemas, oportunidades de mejora o nuevas medidas de prevención.
• Elaborar informes sobre concienciación en salud y seguridad, problemas detectados y estadísticas.

Requisitos:

• Grado en Ingeniería Industrial (Mecánica, Eléctrica o Electrónica), Química, Civil o de Minas, Química o Administración y Dirección de Empresas (ADE).
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales que cubra las tres especialidades según la normativa española : Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía Aplicada & Psicosociología.
• Al menos 5 años de experiencia en un rol de gestión de PRL, preferiblemente en entornos multisede y en el sector industrial.
• Español nativo y nivel mínimo B2 de inglés.
• Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
• Capacidad de toma de decisiones y orientación a resultados.
• Gran capacidad de cooperación y persuasión.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente a los centros de trabajo de la empresa.