Gerente de Desarrollo Organizacional

beBeeDesarrollador; Ourense; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización en desarrollo organizacional busca un profesional con experiencia en la atracción y retención de talento. Este puesto implica actuar como un 'Partner Estratégico', comunicando activamente con diferentes managers y mejorando la gestión de personas. Se requiere formación en Psicología o Recursos Humanos y experiencia en el sector de retail moda. Se ofrece un entorno colaborativo y dinámico.

Formación

• Experiencia previa en posiciones similares, idealmente en el sector de retail moda.
• Comprensión/experiencia en negocios de lujo y moda.

Responsabilidades

• Participar en el desarrollo de políticas de atracción y retención.
• Realizar seguimiento de las incorporaciones y evaluación del periodo de prueba.
• Identificar y analizar necesidades formativas en el área de talento.
• Participar en la implantación de medidas asociadas al cambio.
• Proponer acciones de mejora sobre indicadores de gestión de RRHH.

Conocimientos

Comunicación efectiva interdepartamental

Adaptabilidad para trabajar transversalmente

Nivel de inglés medio / alto

Educación

Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar

Descripción del empleo

Descripción del Puesto

Somos una organización que busca un profesional con experiencia en desarrollo organizacional para trabajar en nuestro equipo. Buscamos a alguien que sepa diseñar, implementar y comunicar acciones de mejora para la gestión de las personas.

El objetivo es ser un 'Partner Estratégico' con una amplia comprensión del negocio y el impacto que tiene en diferentes departamentos. El trabajo consiste en actuar como punto de referencia clave, con una comunicación fluida y activa con los diferentes managers de las áreas corporativas.

A continuación, se presentan las funciones principales :

• Atracción del Talento : Participar en el desarrollo de una política de atracción y retención de éxito, participando junto con el equipo de Talent Acquisition en acciones de captación que permitan aumentar el reconocimiento de marca.
• Onboarding : Realizar un seguimiento de las incorporaciones en Central, y participar activamente en la evaluación de período de prueba, así como los planes de mejora en las superaciones.
• Gestión del Talento : Junto con el área de Talento identificar y analizar las necesidades formativas, que permitan implementar las acciones formativas a llevar a cabo.
• Gestión del Cambio : Participar en la implantación de todas aquellas medidas asociadas al cambio y detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos.
• Indicadores de Gestión : Seguimiento activo de los indicadores de gestión de RRHH, proponiendo acciones de mejora.

Para este puesto, estamos buscando a alguien con :

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Nivel de inglés medio / alto escrito y hablado.
• Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda.
• Comprensión / experiencia de negocio 'Lujo, Moda, Retail'.
• Comunicación efectiva interdepartamental.
• Adaptabilidad a trabajar transversalmente.