Gerente de desarrollo de negocio

LHH; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de renombre en el sector asegurador busca un Gerente de Desarrollo de Negocio con amplia experiencia en M&A y gestión de proyectos. En esta posición, serás responsable de liderar operaciones inorgánicas, interactuar con equipos gerenciales y construir documentos clave para la toma de decisiones. Se requiere un profesional con habilidades de negociación, liderazgo y una sólida base en análisis financiero. Esta es una oportunidad emocionante para influir en el crecimiento y desarrollo de la empresa mientras trabajas en un entorno dinámico y colaborativo. Si tienes pasión por el desarrollo de negocio y un enfoque orientado a resultados, esta posición es para ti.

Formación

• Más de 10 años de experiencia, al menos 5 en M&A o Desarrollo Corporativo.
• Conocimientos en valoración y análisis financiero de operaciones inorgánicas.

Responsabilidades

• Gestionar operaciones inorgánicas y proyectos con alta autonomía.
• Construir documentos de alta calidad para decisiones estratégicas.

Conocimientos

Gestión de proyectos

M&A

Análisis financiero

Negociación

Liderazgo

Orientación a resultados

Comunicación

Curiosidad intelectual

Educación

Licenciatura

Master o certificados en finanzas

Herramientas

PowerPoint

Excel

Descripción del empleo

Desde LHH estamos colaborando con un importante grupo asegurador en la búsqueda de un / a Gerente de Desarrollo de Negocio.

En dependencia de la dirección de Desarrollo Corporativo, será responsable de la gestión de los aspectos del día a día de las operaciones inorgánicas y proyectos del departamento.

Responsabilidades:

• Gestionar los aspectos del día a día de operaciones inorgánicas y proyectos con autonomía elevada y amplia (~80-90% de la responsabilidad) para operaciones pequeñas y con responsabilidades específicas en operaciones más complejas.
• Interactuar de forma continua con personal gerencial y directivo, interno y externo, para impulsar, solucionar y desarrollar todos los temas necesarios para cumplir con sus responsabilidades de forma autónoma, liderando líneas de trabajo completas.
• Construir documentos de alta calidad necesarios para las reuniones y tomas de decisión.
• Administrar el mantenimiento de controles de gestión, incluyendo controles de seguimiento de operaciones / proyectos, controles definidos por normativa interna, control presupuestario, entre otros.
• Implicación en las oportunidades de las que dispondrá de participar de tareas de originación de operaciones, negociaciones, en el diseño de la estrategia, y en otros temas, como parte de su formación y desarrollo.
• Gestión de un equipo de analistas, velando por su desarrollo y crecimiento.
• Supervisar los resultados técnicos de los análisis presentados por el equipo de analistas, incluida la adecuación de las fuentes de información y los métodos y criterios aplicados.

Experiencia deseada:

• Idealmente más de 10 años de experiencia, al menos 5 de ellos en M&A / Desarrollo Corporativo.
• Experiencia en adquisición de empresas, gestión de equipos y coordinación de proyectos.
• Conocimientos para preparar presentaciones, modelos de valoración y análisis financieros relacionados con operaciones inorgánicas.

Conocimientos Requeridos:

• Licenciatura y / o Grado Universitario.
• Valorable Master o certificados que amplíen capacidades financieras y de gestión.
• Conocimiento global de la función de M&A, incluyendo todas las fases del proceso – originación, valoración preliminar, due diligence, negociaciones contractuales y cierre.
• Supervisión y preparación de presentaciones de alta calidad en PowerPoint.
• Supervisión y construcción de modelos de valoración y otros análisis financieros relacionados con operaciones inorgánicas en Excel.
• Inglés avanzado.
• Valorable experiencia previa en el sector asegurador, residencias, funerario o AM.
• Valorable entendimiento general de las nuevas tendencias tecnológicas, desde la perspectiva del negocio.
• Todo terreno. Capacidad de aprendizaje continuo para actuar en distintos sectores.
• Capacidad de relación e interlocución muy elevadas, sabiendo influenciar y negociar.
• Orientación a las personas y los resultados – buen integrante de equipo.
• Curiosidad intelectual y postura humilde en la vida.
• Lectura corporativa por encima de la media.
• Mantiene el rendimiento en momentos de mayor presión.