Digital Experience Monitoring - Solutions Engineer

thyssenkrupp Elevator; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía en crecimiento busca un Chief Executive Officer para liderar su transformación e internacionalización. El candidato ideal tendrá más de 15 años de experiencia en alta dirección, con un enfoque en la profesionalización y expansión internacional. Este rol implica implementar estrategias corporativas, liderar equipos diversos y gestionar relaciones con stakeholders clave. Se valorará la capacidad de influir y coordinar en un entorno dinámico, así como un alto nivel de inglés. Esta es una oportunidad única para impactar en una organización en evolución y contribuir a su éxito a nivel global.

Formación

• Mínimo 15 años de experiencia en posiciones de alta dirección.
• Conocimiento en transformación organizacional y procesos de financiación.

Responsabilidades

• Liderar la transición hacia una empresa consolidada y profesionalizada.
• Definir y alcanzar objetivos financieros y estratégicos a corto y largo plazo.

Conocimientos

Inteligencia emocional

Liderazgo

Comunicación

Orientación a resultados

Resiliencia

Educación

Experiencia en alta dirección

Conocimientos en operaciones (Supply Chain)

Descripción del empleo

Way&Sat es una compañía de búsqueda de ejecutivos que se caracteriza por tener un enfoque innovador y adaptado a cada necesidad.

Nuestro cliente es una compañía con un fuerte crecimiento a nivel nacional e internacional, dedicada al diseño, fabricación y venta de maquinaria para la industria del transporte. Buscamos un Chief Executive Officer para liderar el proceso de transformación e internacionalización de la compañía.

Liderar la transición de la compañía hacia una empresa consolidada, impulsando la profesionalización de la organización, el crecimiento sostenible, la expansión internacional y la ejecución de la estrategia corporativa diseñada por el Presidente y el Consejo de Administración. Actuar como catalizador del cambio organizacional, asegurando la consolidación de equipos de alto rendimiento y la implementación de políticas, procesos y procedimientos que fortalezcan la posición competitiva de la compañía.

Funciones :

Reportando al Presidente del Consejo, la persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones :

Liderazgo Estratégico y Operativo :

• Implementar la estrategia corporativa definida por el Presidente y el Consejo.
• Definir y alcanzar objetivos financieros, operativos y estratégicos a corto y largo plazo.
• Liderar áreas clave : Finanzas, Producción, Back-Office, Ingeniería de líneas, Compras, Logística, Postventa, y Comercial y Marketing.
• Liderar al equipo de profesionales aportando visión y motivación.

Transformación Organizacional :

• Profesionalizar el organigrama mediante la definición e implementación de políticas y procedimientos eficaces.
• Coordinar equipos y asegurar su alineación con los objetivos estratégicos.
• Incorporar talento clave, para complementar el equipo directivo actual.

Relaciones internas y externas :

• Mantener una comunicación fluida con el Presidente y el Consejo, colaborando en decisiones estratégicas.
• Reportar regularmente al Consejo de Administración, asegurando transparencia en la ejecución de objetivos.
• Liderar las relaciones con inversores, fondos, family office, agentes en el mercado de capitales y demás stakeholders para garantizar la financiación de la compañía.

Gestión Internacional :

• Diseño de la estrategia de internacionalización y supervisión de la ejecución de la misma.
• Liderar la expansión internacional, desarrollando nuevos mercados y fortaleciendo la base de clientes actuales.
• Búsqueda de alianzas estratégicas internacionales para garantizar la internacionalización de la compañía.
• Incorporar a los perfiles clave en los países que lleven las operaciones a nivel local.

Seguimiento y Evaluación :

• Establecer y supervisar indicadores de desempeño clave (KPIs) en todas las áreas de negocio.
• Participar en evaluaciones periódicas de desempeño para garantizar la alineación con los objetivos corporativos.

Experiencia y Formación :

Mínimo 15 años de experiencia en posiciones de alta dirección, preferiblemente en sectores industriales relacionados con automoción o industria.

Experiencia liderando transiciones organizativas hacia compañías consolidadas.

Conocimiento en operaciones (Supply Chain), transformación organizacional, y procesos de financiación (levantamiento de capital, ampliaciones).

Habilidades y Competencias :

Alta inteligencia emocional, resiliencia, capacidad para manejar conflictos, mentalidad global.

Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.

Capacidad para influir, inspirar y coordinar equipos diversos y multiculturales.

Fuerte orientación a resultados y capacidad para gestionar la presión de un entorno dinámico.

Muy alto nivel de inglés. Se valorarán otros idiomas.