Funcionario de Selección

beBeeseleccion; Barcelona; Presencial; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento está buscando un/a Talent Acquisition Trainee con discapacidad para apoyar en la selección de personal. Se trabajará en un ambiente dinámico, realizando tareas de headhunting, entrevistas y colaboración con managers. Se requieren estudios en Psicología, ADE o similar, y un nivel de inglés B2 mínimo.

Formación

• Grado en Psicología, Pedagogía, ADE o similar.
• Prácticas previas en posición similar valorables.
• Inglés B2 mínimo.

Responsabilidades

• Apoyar al equipo en el ciclo de selección.
• Participar en búsquedas, entrevistas y coordinación con managers.
• Dar feedback a candidatos.

Conocimientos

Comunicación interpersonal

Proactividad

Organización y planificación

Orientación al detalle

Pensamiento analítico

Confidencialidad y ética profesional

Educación

Grado en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales o similar

Descripción del empleo

Buscamos a un / a Talent Acquisition Trainee con discapacidad para realizar diversas tareas relacionadas con la selección de personal.

Descripción del trabajo :

Nuestro equipo está en busca de alguien que pueda apoyar a nuestro equipo de Talent Acquisition & People Experience en Iberia. Las responsabilidades incluyen dar soporte a nuestro equipo, contribuir en la atracción y selección del mejor talento, participando en todo el ciclo de selección y en proyectos clave del área.

Incluye la participación activa en el proceso de selección end-to-end : búsquedas por Headhunting, screening, entrevistas por competencias, coordinación con managers y feedback a candidatos.

El / la seleccionado / a trabajará en una cultura empresarial dinámica y creciente donde cada persona se siente valorada y apoyada.

Requisitos :

Grado en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales o similar

Prácticas previas en posición similar valorable

Inglés nivel B2 mínimo

Habilidades deseadas :

Comunicación interpersonal : capacidad para expresarse con claridad, escuchar activamente y adaptarse a distintos interlocutores (candidatos, managers, HRBPs...)

Proactividad : iniciativa para proponer ideas, anticiparse a necesidades y buscar soluciones de forma autónoma

Organización y planificación : gestión eficiente del tiempo, tareas y prioridades en procesos de selección simultáneos

Orientación al detalle : cuidado en el seguimiento de procesos, documentación y evaluación de candidatos

Pensamiento analítico : capacidad para interpretar datos, realizar análisis básicos y tomar decisiones informadas

Confidencialidad y ética profesional : muy importante al manejar información sensible de candidatos y procesos internos

Tu aporte será invaluable para nuestra empresa creciente. No dudes en postular.