[Full Remote] Project Manager (HR)

Joinrs US; España; A distancia; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en la plataforma digital automotriz de Europa busca un Analista de Compensación para unirse a su equipo. Este puesto 100% remoto ofrece flexibilidad y un equilibrio entre trabajo y vida personal. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en análisis de datos de compensación, habilidades avanzadas en Excel y la capacidad de colaborar con equipos diversos para influir en decisiones estratégicas. Ofrecemos oportunidades para el crecimiento personal y profesional, así como un entorno de trabajo dinámico e innovador donde tus ideas pueden cobrar vida. ¡Únete a nosotros y contribuye a dar forma al futuro de la industria!

Servicios

Flexibilidad laboral

Equilibrio entre trabajo y vida personal

Oportunidades de crecimiento profesional

Entorno de trabajo dinámico e innovador

Formación

• Experiencia en análisis de datos de compensación y estudios de benchmarking.
• Habilidades avanzadas en Excel y herramientas de compensación.

Responsabilidades

• Analizar grados de compensación para garantizar equidad interna y competitividad externa.
• Colaborar con equipos para proporcionar recomendaciones basadas en datos sobre ajustes de compensación.

Conocimientos

Análisis de datos de compensación

Gestión de partes interesadas

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Proactividad

Dominio del inglés

Conocimiento de herramientas de compensación

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Finanzas

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

Excel

Google Sheets

Workday

Descripción del empleo

Responsibilities:

• Compensation Analysis: Analyze compensation grades across all markets to ensure internal equity, external competitiveness, and compliance with compensation policies.
• Benchmarking: Coordinate local and international benchmarking efforts, supporting local market initiatives and analyzing the financial impact of proposed changes.
• Data Management: Collect compensation data and ensure accuracy and consistency across all systems and reports.
• Insights & Reporting: Present detailed reports with actionable insights on compensation trends, pay equity, and market positioning when needed.
• Stakeholder Collaboration: Collaborate with People Teams, Talent Acquisition, and business leaders to provide data-driven recommendations on compensation adjustments and retention strategies.

Qualifications:

• Bachelor´s degree in Business Administration, Finance, Human Resources, or a related field.
• Expertise in analyzing compensation data, conducting benchmarking studies, and interpreting market trends.
• Advanced proficiency in Excel or Google Sheets (e.g., formulas, pivot tables, data visualization) and experience with HRIS (preferably Workday) or compensation tools.
• Strong analytical and problem-solving skills, with a high level of attention to detail.
• Excellent stakeholder management skills, the ability to negotiate contracts with vendors and collaborate across diverse teams.
• Strong communication skills, with the ability to present complex data in a clear and concise manner to diverse stakeholders.
• Proactive, solution-oriented mindset and able to work autonomously and manage multiple priorities.
• Proficiency in English and preferably at least one other European language.

Additional Information:

• 100% remote role based in Spain, offering flexibility and work-life balance.
• Be part of Europe's leading digital automotive platform and contribute to shaping the future of the industry.
• Opportunities for personal and professional growth, with the chance to bring your ideas to life.
• International teams and a dynamic, innovative work environment.