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Mejora tus posibilidades de llegar a la entrevista
Una empresa innovadora en el sector de IT busca un FP&A Manager con más de 7 años de experiencia. Este rol clave implica el análisis financiero, la elaboración de presupuestos y la mejora de procesos internos. El candidato ideal tendrá habilidades analíticas excepcionales y experiencia en la elaboración de modelos financieros. Se ofrece un ambiente dinámico con oportunidades de crecimiento profesional. Únete a un equipo comprometido con la calidad y la innovación, donde tus contribuciones marcarán la diferencia en un mercado en expansión. ¡No te pierdas esta oportunidad única!
Unikal Tech Partners es un grupo líder en Tecnologías de la Información compuesto por compañías especialistas que aportan su conocimiento y experiencia para diseñar soluciones innovadoras, personalizadas y de alta calidad. Con más de 10 compañías actualmente integradas, 650 profesionales, 100M€ de cifra de negocio y una base de más de 3.000 clientes, Unikal se posiciona como un referente en el sector IT en áreas tan diversas como la Ciberseguridad, Digital Business, Data Technologies, Business Solutions y Cloud, Networking & Sistemas.
Impulsados por un fondo de inversión de origen Suizo (Ufenau Capital Partners), estamos en constante crecimiento y expansión tanto nacional e internacional. Nuestro objetivo es liderar el mercado europeo en los próximos 5 años. En Unikal, la especialización, el trabajo en equipo, la vocación de servicio y el compromiso con la calidad definen nuestra cultura empresarial y nuestra forma de entender las relaciones con todos nuestros stakeholders.
Únete a un proyecto único y en pleno desarrollo en el que tú puedes ayudarnos a marcar la diferencia.
Funciones del FP&A Manager :
Requisitos Mínimos :
Remuneración: 50-60K€, según valía del candidato.
Incorporación a un proyecto único e innovador en el mercado español dentro de un sector (IT) de gran potencial.
Ambiente de trabajo dinámico, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Unikal Tech Partners manifiesta su compromiso y respeto sobre el principio de igualdad de oportunidades en el empleo, sin discriminación por motivo alguno. Basando sus acciones en las capacidades, rendimiento y experiencia individuales, así como en las necesidades de la empresa.