Food & Beverage Manager - Meliá Sol y Nieve

Meliá Hotels International; Andalucía; Presencial; EUR 52.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

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Descripción de la vacante

La posición de Food & Beverage Manager en Meliá Sol y Nieve implica dirigir la operación de F&B del hotel, asegurando la implantación de estándares, la calidad del servicio y la rentabilidad del departamento.

Se busca profesional con Titulación en Turismo o Gastronomía y al menos 3 años de experiencia en hoteles 4 o 5 estrellas, con inglés avanzado y capacidad de liderazgo y gestión de equipos.

Formación

• Inglés avanzado requerido.
• Dominio de Paquete Office y herramientas de gestión.

Responsabilidades

• Implantar la estrategia y estándares de F&B en restaurantes, bares, Sala y MICE.
• Gestionar presupuestos, ingresos y gastos, y analizar KPIs para rentabilidad.
• Detectar necesidades de equipamiento y gestionar proveedores.

Conocimientos

Inglés avanzado

Dominio de Paquete Office

Educación

Titulación universitaria o superior en Turismo y/o formación en Gastronomía/Culinaria.

Descripción del empleo

Puestos vacantes: Food & Beverage Manager - Meliá Sol y Nieve (41528)

ID de solicitud de puesto41528-Publicado09/09/2026-España-Granada-Alimentos y bebidas-Profesionales de hotel

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Misión
Responsable de dirigir y optimizar la operación de Food & Beverage del hotel, asegurando la correcta implantación de los estándares de la compañía, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y la rentabilidad del departamento.

¿Qué trandás que hacer?

• Estrategia y operación: Implantar la estrategia y estándares de F&B en restaurantes, bares, Sala y MICE, adaptándolos a las necesidades del hotel y supervisando su correcta ejecución.
• Resultados económicos: Participar en la elaboración del presupuesto, controlar ingresos y gastos, analizar la P&L, hacer seguimiento de KPIs y aplicar medidas correctoras para garantizar la rentabilidad.
• Inversiones y proveedores: Detectar necesidades de equipamiento e inversión, gestionar las solicitudes y asegurar el cumplimiento de la estrategia corporativa de proveedores y productos.
• Marketing: Implantar las campañas y acciones de marketing de F&B, adaptándolas al hotel y proponiendo iniciativas locales.
• Personas: Participar en la selección, desarrollo y evaluación del equipo; gestionar el dimensionamiento y staffing; impulsar la formación, comunicación, clima y bienestar del departamento.
• Seguridad y prevención: Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral, procedimientos internos y responsabilidades establecidas en el plan de autoprotección.
• Seguridad alimentaria: Asegurar la implantación de la normativa de seguridad alimentaria y el seguimiento de auditorías APPCC y sus planes de acción.
• Sostenibilidad: Promover el producto local, la alimentación saludable, la reducción del desperdicio y la correcta gestión de residuos.
• Experiencia del cliente: Garantizar el cumplimiento de los estándares de marca, supervisar la experiencia del cliente, gestionar incidencias y trabajar sobre los resultados de Voz del Cliente.
• Áreas premium: Asegurar también la correcta aplicación de los estándares F&B en áreas The Level.
• Titulación universitaria o superior en Turismo y/o formación en Gastronomía/Culinaria.
• Idioma local.
• Inglés avanzado.
• Seguridad e higiene alimentaria y manipulación de alimentos.
• Gestión económica, análisis de resultados y herramientas de gestión.
• Operativa hotelera y conocimiento de los diferentes servicios de F&B.
• Dominio de Paquete Office y herramientas propias del puesto.
• Conocimiento de tendencias e innovación gastronómica.
• Orientación a resultados y objetivos económicos.
• Capacidad de planificación, organización y proactividad.
• Liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
• Capacidad para implantar proyectos, estrategias y nuevos conceptos gastronómicos.
• Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares, preferiblemente en hoteles de 4 y 5 estrellas.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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