Entertainment Manager - Meliá Sol y Nieve

Successfactors; Granada; Presencial; EUR 42.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

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Descripción de la vacante

En Meliá Sol y Nieve, buscamos un Entertainment Manager para liderar el departamento de entretenimiento, desarrollando y supervisando la estrategia departamental del hotel y asegurando la satisfacción del cliente.

El candidato ideal posee formación en turismo u hostelería, inglés avanzado, experiencia en el sector hotelero y habilidad para dirigir y motivar equipos, optimizando recursos y gestionando proveedores y presupuestos.

Formación

• Idioma inglés avanzado requerido.
• Conocimientos de operativa hotelera.
• Manejo avanzado de paquete Office.
• Capacidad de dirigir e inspirar un equipo.

Responsabilidades

• Definir programas de deportes, wellbeing, infantiles y artísticos.
• Coordinar y supervisar la implementación de programas.
• Supervisar que se ejecuten conforme a estándares y proponer mejoras.
• Asegurar que los equipos comprendan manuales y estándares.
• Adaptar estándares a la realidad local del hotel.
• Negociar con proveedores y gestionar compras de material.
• Controlar inventarios y analizar la competencia.

Conocimientos

Inglés avanzado

Operativa hotelera

Office avanzado

Educación

Titulación universitaria en Turismo u Hostelería

Herramientas

Gestión hotelera

Descripción del empleo

Puestos vacantes: Entertainment Manager - Meliá Sol y Nieve (41744)

ID de solicitud de puesto41744-Publicado30/09/2026-España-Granada-Entretenimiento-Profesionales de hotel

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Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

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MISIÓN: El Entertainment Manager es el responsable del departamento y se encarga de adaptar, desarrollar y supervisar la estrategia departamental establecida en el hotel, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente y la optimización de los recursos económicos y humanos bajo su responsabilidad.

Las funciones que realizarás serán:

Definir los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.

Coordinar y supervisar la correcta y óptima implementación de los programas.

Supervisar que los diferentes programas son realizados de forma correcta, siguiendo los estándares establecidos, elaborando planes de mejora si fuera necesario.

Asegurarse de que los equipos conozcan y entiendan todos los manuales, programas y estándares departamentales.

Adaptar los estándares susceptibles a la customización local del producto.

Negociar con proveedores externos, siguiendo las pautas de producto establecidas.

Apoyar en la realización y aprobar los pedidos de material siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos.

Asegurar un óptimo control de los inventarios de su departamento.

Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del departamento.

Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el departamento a la vanguardia.

Coordinar, apoyar en la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área.

Gestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel.

Los requisitos que solicitamos son:

Titulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, Marketing o similar.

Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma.

Conocimientos de operativa hotelera.

Conocimientos de programas de deporte, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.

Conocimientos de herramientas de gestión hotelera.

Manejo avanzado del paquete Office.

Conocimientos financieros.

Capacidad de dirigir e inspirar un equipo.

Vocación de servicio.

Capacidad de resolución de problemas.

Organización y planificación.

Proactividad e innovación.

Atención a los detalles.

Externo: 3 años en una posición similar en el sector hotelero.

Interno: Experiencia mínima de 2 años en el Departamento de Entertainment u otro Departamento de cara al cliente.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".

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