EU Safety Engineering Expert, Safety Engineering (EU & Rest of World)

Visualfresh; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un Técnico de Compensación y Beneficios para unirse a su equipo en Madrid. Este rol clave implica actuar como asesor interno, realizar análisis retributivos, y establecer estructuras salariales alineadas con la política de la compañía. Con más de 30 años en el sector sociosanitario, la organización se dedica a mejorar la calidad de vida de las personas mayores. Ofrecen un entorno de trabajo flexible, con opciones de teletrabajo y un plan de formación continuo, además de múltiples beneficios que hacen de esta oportunidad una opción atractiva para profesionales comprometidos con el bienestar social.

Servicios

Trabajo en modalidad híbrida

Plan de formación

Servicio de fisioterapia y nutrición

Comedor y cafetería

Descuentos con tarjeta +ONCE

Formación

• 4+ años de experiencia en compensación y beneficios o funciones similares.
• Capacidad de análisis y auditoría de sistemas de retribución.

Responsabilidades

• Actuar como asesor interno en compensación y beneficios.
• Realizar análisis retributivos y establecer estructuras salariales.
• Gestionar proyectos en materia de compensación.

Conocimientos

Análisis retributivo

Gestión de proyectos

Comunicación

Trabajo en equipo

Educación

Máster en RRHH

Herramientas

MyFlex

Descripción del empleo

Miembro del Consejo

Descripción del trabajo

Ilunion VidaSénior - Técnico / a de compensación y beneficios (Madrid)

Somos ILUNION VidaSénior, la empresa del grupo ILUNION que atiende a las personas mayores y dependientes.

Llevamos más de 30 años dedicados al sector sociosanitario a través de diferentes servicios: Centros de Día, Ayuda a Domicilio, Teleasistencia y Residencias de Personas Mayores. También apostamos por nuevos servicios, como el senior living.

Estamos en un momento de crecimiento, y necesitamos incorporar a nuestros equipos personas que quieran contribuir a nuestro propósito, cuidando y atendiendo a personas mayores.

Buscamos nuevos / as compañeros / as para nuestras OFICINAS CENTRALES en Madrid.

Desarrollarás las siguientes funciones:

• Ser el / la interlocutor / a principal en materia de compensación, actuando de asesor interno y trabajando con el resto del equipo del Área de Personas.
• Realizar los análisis retributivos en los procesos de selección, y determinar la oferta salarial que mejor encaje con las expectativas del candidato / a, el ajuste a las bandas salariales de política, la equidad interna y a la dotación presupuestaria para garantizar la adquisición de talento en las mejores condiciones.
• Establecer la estructura salarial y bandas salariales de cada puesto acorde con la Política Retributiva de la compañía.
• Realizar el análisis y valoración de los puestos de trabajo de la organización, asegurando su correcta clasificación (nivel de contribución, bandas salarial, etc.) así como realizar el mantenimiento y actualización de estos.
• Analizar los sistemas de retribución existentes y planes de carrera, y proponer ajustes cuando sea necesario, para asegurar que estos están alineados con los objetivos de los departamentos y de la compañía.
• Auditar de manera periódica todos los sistemas de retribución variable y los complementos salariales vs. nómina, realizando las correcciones oportunas y estableciendo los mecanismos de control necesarios para minimizar las incidencias y asegurar su correcta administración.
• Gestión de proyectos ad hoc en materia de compensación, tales como revisión de estructuras de puestos, registro y auditoría salarial, proceso anual de bonus y revisión salarial, encuestas salariales y análisis retributivos.

Requisitos mínimos:

• Máster en RRHH.
• Experiencia de al menos 4 años como técnico / a de compensación y beneficios o puestos con funciones similares.
• Disponibilidad para viajar.

También valoraremos positivamente:

• Certificado de discapacidad en vigor igual o superior al 33% o incapacidad reconocida para otro puesto de trabajo.
• Experiencia en el sector sociosanitario.
• Jornada completa con horario de entrada y salida flexible de lunes a jueves, y jornada intensiva los viernes.
• Jornada intensiva en julio, agosto, semana santa y Navidad.
• Trabajo en modalidad híbrida. Teletrabajo 2 días en semana tras superar período de prueba.
• Plan de formación.
• Adhesión a MyFlex para contar con diferentes beneficios de retribución flexible: guardería, seguro médico, transporte, etc.
• Servicio de fisioterapia y nutrición.
• Comedor y cafetería (para desayunos y comidas).
• Descuentos y beneficios con la tarjeta +ONCE.