Especialista en Transformación Digital y Analítica de RRHH

beBeeTransformacion; Palma; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en transformación digital busca un profesional en Recursos Humanos en Palma para diseñar e implementar estrategias de transformación digital. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en proyectos de analítica y liderazgo en entornos corporativos complejos. Se ofrecen un ambiente dinámico y la oportunidad de influir en el crecimiento del negocio.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia liderando proyectos de transformación y analítica de RRHH en entornos corporativos complejos.
• Dominio de tecnologías de RRHH y herramientas de visualización.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la hoja de ruta de transformación digital de Recursos Humanos.
• Evaluar, seleccionar e integrar tecnologías y herramientas innovadoras.
• Liderar la estrategia de People Analytics definiendo KPIs.

Conocimientos

Visión estratégica

Pensamiento analítico

Gestión de proyectos

Influencia

Trabajo colaborativo

Comunicación efectiva

Educación

Formación universitaria en RRHH, ADE, Ingeniería, Estadística

Herramientas

HRIS

Plataformas de talento

Herramientas de visualización

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

Tu principal misión será diseñar e implementar estrategias de transformación digital y analítica para Recursos Humanos, alineadas con los objetivos del Grupo. Serás responsable de identificar, implementar y gestionar tecnologías innovadoras y metodologías ágiles que generen valor tangible para el negocio.

• Diseñar e implementar la hoja de ruta de transformación digital de Recursos Humanos a nivel corporativo.
• Evaluar, seleccionar e integrar tecnologías y herramientas innovadoras alineadas con la estrategia del Grupo.
• Liderar la estrategia de People Analytics: definir KPIs, marcos de análisis y casos de uso de valor para el negocio.

Deberá asegurar la calidad, seguridad y gobernanza de los datos de personas en los sistemas corporativos y coordinar con IT para garantizar una infraestructura tecnológica escalable y robusta.

Requisitos del candidato

• Formación universitaria en RRHH, ADE, Ingeniería, Estadística o áreas afines.
• Mínimo 5 años de experiencia liderando proyectos de transformación y analítica de RRHH en entornos corporativos complejos.
• Dominio de tecnologías de RRHH, HRIS, plataformas de talento y herramientas de visualización.

Buscamos un perfil con visión estratégica, pensamiento analítico, gestión de proyectos, influencia, trabajo colaborativo y comunicación efectiva.

¿Por qué elegirnos?

Te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y desafiante donde puedes aplicar tus habilidades y experiencia para impulsar el crecimiento del negocio.

Contribuirás a la mejora continua de nuestros procesos y políticas, manteniendo nuestra ventaja competitiva en el mercado.