Especialista en Transformación

SEBN ES; Málaga; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SEBN ES, una multinacional en expansión dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico, busca un Coordinador de Proyectos de Transformación para su nueva planta en Cuenca, con el objetivo de liderar cambios culturales y optimizar procesos. Este rol requiere un título universitario, 3 a 5 años de experiencia en proyectos de transformación y un dominio avanzado del inglés, ofreciéndose un ambiente de autonomía y desarrollo profesional continuo.

Servicios

Oportunidad de carrera en planta nueva y automatizada

Autonomía y flexibilidad en el trabajo

Formación continua y actualizada

Formación

• Experiencia de 3 a 5 años en gestión de proyectos de transformación organizacional.
• Dominio del inglés (nivel C1); alemán es un plus.
• Capacidad de interactuar eficazmente en todos los niveles de la organización.

Responsabilidades

• Coordinación de proyectos complejos de transformación.
• Análisis y optimización de procesos de cambio cultural.
• Planificación y dirección de talleres para apoyar el cambio.

Conocimientos

Gestión de Proyectos

Comunicación

Análisis

Coaching

Educación

Título universitario en Desarrollo Organizacional

Título en Administración de Empresas

Título en Economía

Descripción del empleo

SEBN ES-Spain, multinacional en expansión dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca personal para su centro en Cuenca.

Su nuevo rol y responsabilidades :

• Coordinación de proyectos complejos de transformación dentro del programa de transformación y cambio cultural del Grupo SEBN.
• Participación en el desarrollo y alineamiento de la hoja de ruta de transformación a nivel estratégico.
• Análisis y optimización de procesos de transformación, así como identificación de mejoras, potencialidades y enfoques de innovación.
• Consultoría y coaching de ejecutivos y equipos en procesos de cambio cultural, estructural y organizacional.
• Planificación y dirección de talleres, así como desarrollo de nuevos conceptos para apoyar el cambio cultural.
• Seguimiento continuo y reporte de los avances del proyecto a la gerencia corporativa y relevantes participantes.
• Coordinación de interfaces entre diferentes departamentos.
• Título universitario en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Economía o un campo relacionado.
• De 3 a 5 años de experiencia comprobada en la gestión o apoyo de proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio.
• Idiomas : Dominio del inglés (nivel C1); El conocimiento del alemán es una gran ventaja.
• Fuertes habilidades de comunicación, interpersonales y analíticas, con la capacidad de interactuar eficazmente en todos los niveles de la organización.

Beneficios

• Nueva posición establecida en una nueva planta altamente automatizada en España.
• Gran oportunidad para desarrollar una carrera en una planta que empieza desde el principio.
• Autonomía, flexibilidad y desarrollo profesional.
• Formación continua y actualizada.

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