Especialista en selección de personal

Rointe heating; Murcia; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Rointe, una empresa líder en calefacción eléctrica, busca un Especialista en Selección de Personal para unirse a su equipo en Murcia. El candidato ideal gestionará el proceso completo de selección, desde la atracción de candidatos hasta su incorporación, asegurando un enfoque proactivo y alineado con la cultura de la empresa. Se valorarán habilidades en comunicación, análisis de datos y experiencia previa en el campo.

Formación

• Experiencia en la gestión del proceso completo de selección.
• Conocimiento en investigación y atracción de candidatos.
• Capacidad para realizar informes y análisis de datos.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de selección de personal desde la atracción hasta la contratación.
• Implementar iniciativas de contratación alineadas con la cultura empresarial.
• Realizar informes y análisis de seguimiento de procesos.

Conocimientos

Comunicación

Habilidades de negociación

Análisis de datos

Educación

Grado en Recursos Humanos o equivalente

Descripción del empleo

Rointe, es una empresa líder en calefacción eléctrica de bajo consumo, cuya misión es proporcionar soluciones de calefacción eléctrica y agua caliente doméstica avanzadas y energéticamente eficientes en el mercado nacional e internacional.

Desde nuestro Departamento de RRHH, buscamos un Especialista en Selección de Personal altamente calificado para unirse a nuestro equipo.

Las principales responsabilidades del Especialista en Selección de Personal incluirán, pero no se limitarán a:

1. Gestionar el proceso completo, desde la atracción de candidatos hasta la gestión de ofertas, incluyendo la búsqueda de candidatos a través de LinkedIn y otros medios, la selección de llamadas, la gestión del proceso de entrevistas, y el feedback con los candidatos.
2. Implementar iniciativas de contratación utilizando un enfoque proactivo alineado con la cultura de la empresa y los intereses de los candidatos.
3. Investigar, preparar y adaptar la información sobre las posiciones, los criterios de selección y las publicaciones según los requisitos de cada puesto.
4. Atraer candidatos mediante herramientas y mecanismos de búsqueda proactiva.
5. Realizar informes y análisis de datos de seguimiento de los procesos en curso y previstos, con periodicidad semanal y mensual.
6. Acompañar a los candidatos hasta su contratación.
7. Preparar la documentación para la incorporación de los candidatos seleccionados y gestionar el proceso de onboarding.
8. Apoyar al departamento en proyectos transversales relacionados.