Especialista en Selecció i Gestió del Talent

Empresa Confidencial; Tàrrega; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial del sector salut cerca un Especialista en Selecció i Gestió del Talent per a dissenyar i implementar estratègies de selecció i creixement d'equips. El candidat ideal tindrà formació superior en recursos humans, experiència acreditada en selecció, i habilitats comunicatives excel·lents. Aquesta posició és clau per a garantir el desenvolupament sostenible de l'equip i millorar la proposta de valor com a ocupador.

Formación

• Experiència contrastada en selecció i gestió del talent.
• Coneixement de dinàmiques en entorns industrials és valorat.
• Disponibilitat per treballar presencialment a la zona de Catalunya Central.

Responsabilidades

• Assumir la responsabilitat de dissenyar i implementar l’estratègia de selecció.
• Coordinació amb responsables per a la gestió de processos de selecció.
• Proposta d’accions per millorar el compromís i benestar laboral.

Conocimientos

Bona capacitat d’escolta

Alta capacitat d’orientació a client

Planificació i organització

Proactivitat

Orientació a resultats

Capacity d’adaptació

Confiança

Treball en equip

Educación

Formació superior en Psicologia, Relacions Laborals, RRHH, ADE o afins

Herramientas

Eines digitals per a la selecció

Descripción del empleo

Especialista en Selecció i Gestió del Talent

Especialista en Selecció i Gestió del Talent

Sobre nosaltres:

Empresa industrial del sector salut amb una estructura consolidada d'uns de 150 treballadors/es i una facturació anual superior als 20 milions d’euros.

Missió del lloc:

Assumir la responsabilitat de dissenyar i implementar l’estratègia de selecció i gestió del talent de l’organització. La persona haurà de vetllar pel creixement sostenible dels equips, impulsant iniciatives d’atracció, desenvolupament i fidelització de les persones, amb una mirada estratègica, pròxima i alineada amb els valors de l’empresa

Funcions principals:

Captació i selecció de talent:

• Gestió integral de processos de selecció en col·laboració amb els responsables de cada àrea
• Descripció de perfils, Publicació d’ofertes, cribratge, entrevistes i seguiment de candidats/es
• Coordinació amb partners externs (headhunters, escoles, ETTs, portals, …)
• Disseny i aplicació d’accions per millorar la proposta de valor com a ocupador “employer branding”, millorant així l’atracció de candidats/es
• Manteniment de la base de dades de candidats i seguiment d’indicadors de selecció

Acompanyament i desenvolupament

• Disseny i execució del plan d’onboarding
• Realització d’entrevistes de seguiment, per tal de realitzar un bon seguiment de les incorporacions i detecció primerenca de riscos de desvinculació
• Proposta i impuls de programes de promoció interna, reconeixement i desenvolupament professional
• Col·laboració amb comandaments per a la gestió del dia a dia i la cohesió dels equips
• Coordinació i suport en accions formatives

Millora contínua i retenció

• Seguiment de dades de rotació i estabilitat
• Proposta d’accions preventives i proactives per millorar el compromís i benestar laboral
• Participació en projectes transversals vinculats a l’experiència de les persones i el clima intern (realització enquestes de clima, anàlisi i propostes)
• Formació superior en Psicologia, Relacions Laborals, RRHH, ADE o afins
• Experiència contrastada en selecció i gestió del talent
• Valorable coneixement de dinàmiques en entorns industrials
• Domini d’eines digitals per a la selecció i seguiment de persones
• Disponibilitat per treballar de manera presencial a la zona de Catalunya Central

Competències clau

• Bona capacitat d’escolta i comunicació
• Alta capacitat d’orientació a client intern i extern
• Bones habilitats en planificació i organització
• Aportar un alt grau de proactivitat i iniciativa
• Orientació a resultats
• Capacitat d’adaptació
• Confiança, discreció i treball en equip
• Rol estratègic dins un projecte industrial sòlid i en creixement
• Autonomia i recorregut dins l’empresa
• Flexibilitat horaria d'entrada i sortida