Especialista en relaciones laborales

mAbxience; Cantabria; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía innovadora en el desarrollo de medicamentos biosimilares busca un especialista en relaciones laborales para su planta en León. Este rol crucial implica liderar la gestión de relaciones laborales, garantizar el cumplimiento normativo y mantener un clima laboral positivo. El candidato ideal tendrá más de 10 años de experiencia en entornos industriales o farmacéuticos, con habilidades en negociación y resolución de conflictos. Un entorno dinámico y colaborativo espera a aquellos que buscan hacer una diferencia en el sector. Si estás listo para asumir este desafío, esta es tu oportunidad.

Formación

• Experiencia mínima de 10 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales o farmacéuticos.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral española y experiencia con convenios del sector industrial o químico.

Responsabilidades

• Liderar la gestión de relaciones laborales en la planta de León y dar soporte a HQ en Madrid.
• Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, promoviendo soluciones preventivas y consensuadas.
• Coordinar la interlocución con los servicios jurídicos externos en caso de litigios.

Conocimientos

Negociación sindical

Resolución de conflictos

Comunicación

Influencia

Conocimiento de legislación laboral

Educación

Licenciatura en Derecho

Relaciones Laborales

Ciencias del Trabajo

Herramientas

HR Analytics

Descripción del empleo

Desde mAbxience, compañía especializada en el desarrollo y fabricación de medicamentos biosimilares, incorporamos un / a especialista en relaciones laborales para nuestra planta en León (España).

Resumen del puesto

Liderar la gestión de las relaciones laborales en la planta de León y dar soporte a HQ en Madrid, garantizando el cumplimiento normativo, una adecuada interlocución con los representantes de los trabajadores y el mantenimiento de un clima laboral positivo. Será responsable de implementar las políticas laborales de la compañía y actuar como referente en la negociación colectiva, así como en la resolución de conflictos laborales.

Responsabilidades principales :

• Ser el interlocutor principal con los comités de empresa y delegados sindicales de la planta.
• Preparar, coordinar y liderar procesos de negociación colectiva, tanto de convenios como de acuerdos puntuales.
• Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, promoviendo soluciones preventivas y consensuadas.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de los acuerdos sindicales y convenios aplicables (por ejemplo, Convenio de la Industria Química).
• Dar soporte al área de Recursos Humanos en León y Madrid en la gestión de sanciones, despidos, expedientes disciplinarios, expedientes de regulación, etc.
• Coordinar la interlocución con los servicios jurídicos externos en caso de litigios o procedimientos judiciales.
• Formar y asesorar a los responsables de área y mandos intermedios sobre buenas prácticas laborales y normativa vigente.
• Participar activamente en proyectos de cambio organizativo, asegurando la adecuada gestión del impacto laboral.
• Colaborar en auditorías laborales y planes de acción derivados.
• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia mínima de 10 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales o farmacéuticos.
• Experiencia demostrada en negociación sindical y en la gestión de relaciones laborales colectivas.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral española y experiencia con convenios del sector industrial o químico.
• Habilidades de negociación, influencia, comunicación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y con alto nivel de responsabilidad.
• Nivel alto de español; inglés valorable

Se valorará :

• Experiencia previa en el sector farmacéutico, biotecnológico o químico valorable.
• Conocimiento en Compliance laboral, igualdad y diversidad.
• Familiaridad con sistemas de gestión laboral y herramientas de HR Analytics.