Especialista en Recursos Humanos

Mission Foods Iberia; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida empresa del sector alimentario busca un responsable de reclutamiento y selección para optimizar procesos de contratación en su departamento de Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, gestión de talento y habilidades interpersonales, y trabajará estrechamente con líderes de área para atraer a los mejores talentos. La posición ofrece la oportunidad de impactar positivamente en la cultura organizacional y en la alineación de candidatos con la visión de la empresa.

Formación

• Experiencia en procesos de selección y reclutamiento.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la creación de perfiles hasta la contratación.
• Colaborar con agencias, universidades y otras fuentes para atraer talento.
• Analizar KPIs del proceso de selección y proporcionar informes a la dirección.

Conocimientos

Comunicación

Trabajo en equipo

Negociación

Análisis

Educación

Grado en Recursos Humanos o Psicología

Descripción del empleo

Unete a nuestro departamento de Recursos Humanos y crece con nosotros.

Serás responsable de gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal para nuestra empresa, que incluye más de 600 empleados y dos plantas industriales. Esta persona jugará un papel clave en la identificación y atracción de talento para diversas posiciones dentro de la compañía, enfocándose en la calidad de la contratación, el cumplimiento de los objetivos de personal y la alineación de candidatos con la cultura organizacional.

Gestión del proceso de selección : Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde la creación de perfiles de puesto hasta la contratación, incluyendo entrevistas, pruebas y negociaciones de oferta.

Identificación de fuentes de reclutamiento : Desarrollar y gestionar diversas fuentes de reclutamiento para asegurar la atracción de candidatos cualificados para puestos industriales y de oficina. Esto incluye :

Colaboración con agencias de empleo especializadas

Universidades, ferias de empleo y programas de pasantías

Bases de datos internas y referencias de empleados

Plataformas de nicho y foros especializados para la industria alimentaria

Reclutamiento masivo y especializado : Realizar reclutamiento para diversas posiciones a nivel operativo (producción, mantenimiento, logística) y corporativo, adaptándose a las necesidades específicas de cada puesto.

Criba curricular y entrevistas : Realizar preselección de currículums, coordinar entrevistas iniciales y de selección, evaluando habilidades técnicas y blandas.

Colaboración con los líderes de área : Trabajar de manera cercana con los responsables de las distintas áreas de la empresa para identificar sus necesidades de contratación y asegurar que los candidatos seleccionados se ajusten a los requisitos técnicos y culturales.

Gestión de base de datos de candidatos : Mantener un sistema organizado de candidatos para futuras vacantes, gestionando un pipeline de talento constante y proactivo.

Promoción de la cultura empresarial : Asegurar que todos los procesos de selección y comunicación de la oferta laboral estén alineados con los valores y cultura organizacional de la empresa.

Seguimiento de indicadores de desempeño : Medir y reportar indicadores clave de rendimiento (KPIs) en el proceso de selección, como tiempos de contratación, tasa de retención de nuevos empleados, calidad de las contrataciones, etc.

Cumplimiento normativo y legal : Asegurar que todos los procesos de selección cumplan con las normativas laborales locales e internacionales, así como las políticas internas de la empresa.

Informe a la dirección de RR.HH. :

Realizar informes periódicos sobre el estado de las vacantes, tendencias en el mercado laboral y recomendaciones de mejora en los procesos de selección.

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