Especialista En Recursos Humanos

buscojobs España; Ávila; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un Manager de equipo de People Talent para un contrato temporal por baja de maternidad. Este rol es fundamental para mantener la continuidad en la gestión de Recursos Humanos, liderando un equipo y asegurando la retención del personal. Se requiere experiencia en liderazgo estratégico y habilidades en gestión de relaciones laborales. La posición ofrece un entorno dinámico y la oportunidad de participar en proyectos clave.

Servicios

Café gratis todos los días

Retribución flexible

Formación

• Experiencia de 5-7 años liderando equipos en Recursos Humanos.
• Dominio de normativa laboral y gestión de relaciones laborales.
• Fluidez en español y dominio del inglés valorable.

Responsabilidades

• Mantener e implementar la estrategia global de Recursos Humanos.
• Supervisar la ejecución de políticas y procedimientos existentes.
• Gestionar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento normativo.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Pensamiento analítico

Organización

Adaptabilidad

Educación

Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas

Posgrado o MBA

Descripción del empleo

Manager de equipo de People Talent (Interinidad por Baja de Maternidad)

En Divainteam, estamos en búsqueda de un Manager de equipo de People Talent para cubrir una posición temporal por motivo de una baja de maternidad. Este contrato de interinidad será clave para mantener la continuidad y excelencia en la estrategia y gestión de Recursos Humanos de la organización. Si tienes experiencia en liderazgo estratégico y te apasiona aportar valor en contextos de alta exigencia, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades Principales

Mantener e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de Divainteam. Supervisar la ejecución de políticas, procedimientos y protocolos existentes para fortalecer la cultura organizacional. Asegurar la retención y motivación del personal durante el periodo de interinidad.

• Gestión y Coordinación del Equipo : Liderar y supervisar al equipo de RR.HH., apoyando su formación y asignando objetivos claros. Fomentar un ambiente colaborativo y garantizar el cumplimiento de metas operativas y estratégicas. Acompañar y dar soporte al equipo en proyectos clave.
• Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo : Gestionar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. Asesorar a la Dirección en aspectos legales y estratégicos. Representar a la empresa ante organismos oficiales y gestionar conflictos laborales de manera eficiente.
• Planificación y Desarrollo de Talento : Continuar con la implementación de programas de reclutamiento, formación y desarrollo profesional existentes. Supervisar evaluaciones de desempeño y apoyar iniciativas para la mejora del talento interno.
• Compensación y Beneficios : Garantizar la equidad y competitividad en las políticas de compensación y beneficios ya definidas. Supervisar procesos de evaluación, promociones y revisiones salariales.
• Gestión del Cambio y Clima Laboral : Liderar la comunicación interna en situaciones de cambio y garantizar un buen clima laboral durante el periodo de interinidad. Implementar y dar seguimiento a herramientas de medición de clima y satisfacción laboral.
• Control de Indicadores y Mejora Continua : Supervisar las métricas y KPIs clave del área de Recursos Humanos. Presentar informes periódicos sobre el estado de los proyectos y procesos a la Dirección.

Requisitos del Puesto

• Formación : Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines. Posgrado o MBA es un plus.
• Experiencia : Al menos 5-7 años liderando equipos en el área de Recursos Humanos, preferiblemente con experiencia en procesos de reestructuración y cambio organizacional.
• Conocimientos Legales : Dominio de normativa laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales y procedimientos colectivos.
• Idiomas : Español fluido y dominio del inglés (valorable).
• Habilidades y Competencias : Liderazgo y habilidades de comunicación. Capacidad de trabajar bajo presión en un entorno dinámico. Pensamiento analítico y orientación estratégica. Proactividad, organización y adaptabilidad.
• Tipo de Contrato : Interinidad por Baja de Maternidad.
• Duración : Aproximadamente SEIS MESES, dependiendo del periodo de baja.
• Ubicación : Oficinas de Divainteam en San Justo de la Vega.
• Un entorno de trabajo dinámico y retador, con un equipo de alto rendimiento.
• Experiencia gestionando un área estratégica en una empresa en pleno desarrollo.
• Oportunidad de liderar proyectos clave durante el periodo de interinidad.
• Oportunidad de formar parte de la plantilla una vez terminada la interinidad.
• Café gratis todos los días.
• Horario de lunes a jueves de 8 : 00 a 17 : 00 y viernes de 8 : 00 a 14 : 00.
• Retribución flexible.

Si estás interesado / a en esta oportunidad temporal para demostrar tu liderazgo y visión estratégica, envíanos tu CV y carta de presentación a con el asunto : Manager de equipo de People Talent - Interinidad. ¡Estamos deseando conocerte!

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