Especialista en Gestión de Recursos Humanos

beBeeGestionrh; Abanilla; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de recursos humanos en España busca un profesional con al menos 3 años de experiencia en RRHH. Las responsabilidades incluyen la gestión de nóminas, contratación, y desarrollo de talento. Se requiere formación en recursos humanos y sólidos conocimientos en legislación laboral. Ofrecen un entorno dinámico de trabajo y oportunidades de desarrollo.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
• Conocimientos teóricos y prácticos sobre gestión de recursos humanos.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral y procedimientos administrativos.

Responsabilidades

• Revisión y seguimiento de los procesos de nómina y seguridad social.
• Tramitación de altas, bajas y modificaciones contractuales del personal.
• Participación en el proceso de selección, desde la preparación de entrevistas hasta técnicas de entrevista.
• Evaluación y análisis de desempeño de empleados y creación de planes de desarrollo.
• Recopilación y análisis de datos para medir el rendimiento de procesos.

Conocimientos

Gestión de recursos humanos

Conocimiento de legislación laboral

Análisis de datos de RRHH

Participación en procesos de selección

Educación

Formación en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Perfil del Candidato

Buscamos un / a profesional con experiencia en gestión de recursos humanos para incorporarse a nuestro equipo.

Como especialista en RRHH, serás responsable de gestionar y coordinar diversos procesos clave dentro de la organización, como :

• Nóminas : revisión y seguimiento de los procesos de nómina y seguridad social.


• Contratación : tramitación de altas, bajas y modificaciones contractuales del personal.


• Selección de Personal : participación en el proceso de selección, desde la preparación de entrevistas hasta la aplicación de técnicas de entrevista.


• Administración de Evaluaciones de Desempeño y Planes de Desarrollo : evaluación y análisis de desempeño de los empleados, identificación de áreas de mejora y creación de planes de desarrollo para su implementación.


• Gestión de Indicadores de RRHH (Rotación, Absentismo) y de Calidad (KPIs de Procesos) : recopilación y análisis de datos para medir el rendimiento de los procesos y tomar decisiones informadas.


• Auditorías Internas de Calidad : participación en auditorías internas para asegurarse de que se están cumpliendo los estándares de calidad y realización de recomendaciones para mejoras.


• Cumplimiento Legal y Normativo : aseguramiento de que se cumple con las leyes y normativas laborales aplicables.

Para desempeñar este rol, buscamos a un / a candidato / a con :

• Formación en Recursos Humanos : conocimientos teóricos y prácticos sobre gestión de recursos humanos.


• Experiencia demostrada : mínimo 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos.


• Conocimientos en Legislación Laboral : sólidos conocimientos en legislación laboral y procedimientos administrativos.