Especialista en Gestión de Producto Sanitario

NeuronUP; Torrejón de Ardoz; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa nacional busca un/a Director/a de RRHH para liderar su departamento y desarrollar políticas efectivas. Este rol clave implica gestionar la comunicación interna, asesorar en temas laborales y diseñar estrategias para atraer y desarrollar talento. El candidato ideal tendrá experiencia previa en recursos humanos y un enfoque en la inclusión y la igualdad de oportunidades. Si deseas hacer una diferencia en un entorno dinámico y contribuir a la cultura organizacional, esta es una oportunidad emocionante para ti.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en una posición similar.
• Valorable experiencia en un Servicio de Prevención Ajeno o Consultoría.

Responsabilidades

• Dirigir el departamento de recursos humanos y gestionar la comunicación interna.
• Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos y atraer talento.
• Supervisar el cumplimiento del Régimen Disciplinario y fomentar la inclusión.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Comunicación Interna

Desarrollo de Talento

Asesoría Laboral

Inclusión y Igualdad de Oportunidades

Educación

Licenciatura en Relaciones Laborales

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Derecho

Máster en Dirección de RRHH

Herramientas

Microsoft Office

Windows

Navegadores de Internet

Descripción del empleo

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CEO • Torrejón de Ardoz

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Descripción del trabajo

Empresa de ámbito nacional, con sede central en Lleida y especializada en soluciones para el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo o prevención de riesgos laborales, coordinación de actividades empresariales, protección de datos personales y seguridad e inocuidad alimentaria, busca un/a Director/a de RRHH.

Funciones :

• Dirigir el departamento de recursos humanos.
• Diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y procedimientos de RRHH.
• Gestionar la comunicación interna con los empleados/as.
• Seguimiento de las necesidades de desarrollo.
• Asesoramiento en materia laboral, siendo, también, el contacto principal con asesores/as externos.
• Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización.
• Preparación de contratación para Inspecciones de Trabajo.
• Diseñar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluación, así como diseño e implementación del desarrollo de planes de carrera.
• Establecer, junto a la Dirección General, la política retributiva de la empresa.
• Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua.
• Dirigir el proceso de selección y contratación de personal de la compañía.
• Mantener un buen clima laboral en la empresa, actuando en caso de conflictos entre o con las personas trabajadoras.
• Fomentar la Inclusión y la Igualdad de Oportunidades en todos los procesos internos de la organización.
• Supervisión y seguimiento del cumplimiento del Régimen Disciplinario.
• Formación Académica Universitaria en: Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
• Valorable Cursos Específicos o Máster en Dirección de RRHH.
• Nivel alto de software ofimático como, por ejemplo, Microsoft Office, Windows, Outlook, Exploradores y navegación en Internet y similares.

Experiencia profesional :

• Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar.
• Valorable experiencia previa en este puesto en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y/o Empresa de Consultoría.

Información adicional

• Reportar directamente al CEO de la empresa.

J-18808-Ljbffr