Especialista en Dinamización de Recursos

beBeeHUMANOS; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional de recursos humanos busca incorporar a un/a Técnico/a de Selección y Administración de Personal en Madrid. El candidato ideal debe tener formación en Psicología, Relaciones Laborales, o similar, y al menos 2 años de experiencia en selección y/o administración de personal. Se ofrece un contrato temporal con posibilidad de continuidad en un entorno colaborativo que valora la iniciativa y mejora continua.

Servicios

Contrato temporal con posibilidad de continuidad

Oportunidad en empresa con valores sólidos

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en selección y/o administración de personal.
• Conocimiento de legislación laboral básica y gestión documental.
• Se valorará positivamente el conocimiento de italiano o inglés.

Responsabilidades

• Gestión de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas y seguimiento.
• Control de presencias y ausencias: fichajes, vacaciones, permisos, bajas e incidencias.
• Apoyo en la implementación de software de control de presencia.
• Gestión administrativa: archivo, informes, contratos y documentación.
• Propuesta de mejoras en procesos de selección y administración.

Conocimientos

Organización

Atención al detalle

Comunicación efectiva

Proactividad

Capacidad de análisis

Educación

Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar

Herramientas

Herramientas digitales de RRHH

Software de control de presencia

Descripción del empleo

Overview

Te apasionan los Recursos Humanos y quieres formar parte de un proyecto dinámico en España?

En Fassa Bortolo buscamos incorporar temporalmente, con posibilidad de continuidad, a un/a Técnico/a de Selección y Administración de Personal.

Responsabilidades

• Gestión de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas y seguimiento.
• Control de presencias y ausencias: fichajes, vacaciones, permisos, bajas e incidencias.
• Apoyo en la implementación de software de control de presencia.
• Gestión administrativa: archivo, informes, contratos y documentación.
• Propuesta de mejoras en procesos de selección y administración.

Requisitos

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en selección y/o administración de personal.
• Conocimiento de legislación laboral básica y gestión documental.
• Manejo de herramientas digitales de RRHH y software de control de presencia.
• Se valorará positivamente el conocimiento de italiano o inglés.

Competencias clave

• Organización, atención al detalle, comunicación efectiva, proactividad y capacidad de análisis.

Qué ofrecemos?

• Contrato temporal adaptado al proyecto, con posibilidad de continuidad en la empresa.
• Oportunidad de formar parte de una empresa internacional con valores sólidos.

Entorno colaborativo donde se valora la iniciativa y la mejora continua.

Crees que encajas con este proyecto? No dudes en aplicar a la oferta y formar parte de la puesta en marcha de esta nueva etapa.