Especialista en Desarrollo de Personas

beBeeDesarrollodepersonas; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma especializada en recursos humanos busca un/a experto/a en desarrollo de personas en Sevilla. La posición requiere 3-5 años de experiencia en selección y relaciones laborales. Ofrecemos un entorno de trabajo estable, un proyecto en crecimiento y una remuneración competitiva, con modalidad presencial.

Servicios

Posición estable

Proyecto sólido en crecimiento

Remuneración competitiva

Formación

• 3-5 años en puestos relacionados con selección y relaciones laborales.
• Perfil generalista de RRHH con foco en selección y gestión de personal.
• Debe tener vehículo propio para desplazarse.

Responsabilidades

• Representar a la organización y asegurar la correcta ejecución de la estrategia.
• Trabajar estrechamente con el negocio para entender sus necesidades.
• Reclutamiento y Selección.
• Participación en proyectos de desarrollo de personas.
• Gestión de incidencias relacionadas con la nómina.

Conocimientos

Desarrollo del talento

Reclutamiento y selección

Gestión de personal

Comunicación interna

Educación

Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho o similares

Descripción del empleo

Overview

Buscamos un / a experto / a en desarrollo de personas para sumarse a nuestro equipo como especialista en RRHH.

Formación y experiencia

Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho o similares.

Experiencia: 3-5 años en puestos relacionados con selección y relaciones laborales. Perfil generalista de RRHH con foco en selección, reclutamiento y gestión de personal. Debe tener vehículo propio para desplazarse por los centros.

Funciones a desarrollar

• Representar a la organización y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH
• Trabajar estrechamente con negocio para comprender sus necesidades y ofrecer servicios efectivos
• Reclutamiento y Selección
• Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
• Detectar acciones y hechos relevantes de la empresa y participar en la definición de su plan de comunicación interna
• Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.
• Atención y gestión de incidencias relacionadas con la nómina
• Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los empleados como al equipo gerencial
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la empresa en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.
• Estudio y Control de KPI's del departamento : absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…
• Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección
• Otras gestiones inherentes a RRHH

Qué ofrecemos

• Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento
• Modalidad de trabajo presencial
• Remuneración competitiva en función del perfil