Especialista en Administración de Personal y

Action Retail; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida empresa del sector minorista busca un Especialista en Administración de Recursos Humanos para supervisar procesos administrativos y de nómina. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de personal y convenios colectivos, con un fuerte conocimiento en SAP SuccessFactors. Además, se ofrece un contrato indefinido a tiempo completo, opciones de teletrabajo y oportunidades de desarrollo profesional en un ambiente dinámico y colaborativo.

Servicios

Ordenador portátil y teléfono móvil

15% de descuento en productos

Opciones de teletrabajo

Formación en Action Academy

Oportunidades de crecimiento

Formación

• Universitario con al menos 3 años de experiencia en el sector minorista.
• Experiencia comprobada en gestión de convenios colectivos y administración de personal.
• Conocimiento de SAP SuccessFactors es esencial.
• Buen dominio del inglés necesario.

Responsabilidades

• Supervisar la administración de recursos humanos y la nómina.
• Controlar la gestión de documentos y la creación de contratos laborales.
• Apoyar al Director de Recursos Humanos y gestionar relaciones con oficinas públicas.

Conocimientos

Gestión de convenios colectivos

Administración de personal

Orientación a resultados

Planificación y organización

Inglés

Educación

Título universitario

Herramientas

SAP SuccessFactors

KRONOS

Descripción del empleo

HR Administrator and Payroll Specialist / Especialista en Admin. Personal y Nómina

El especialista en administración de Recursos Humanos forma parte del departamento de Recursos Humanos y reporta al Director de Recursos Humanos del País. Su objetivo principal es supervisar la administración de recursos humanos y apoyar al centro de servicios compartidos de personal (HRSC) en aspectos que no puedan ser tratados centralmente, brindando un soporte clave.

Procesa y controla actividades complejas de gestión de recursos humanos para asegurar la administración oportuna y correcta del personal, en relación con servicios de nómina externalizados, cumpliendo leyes, reglamentos y KPI/SLA pactados. Actúa como contacto para el equipo y trata aspectos específicos de cada país.

• Recopilación, procesamiento y control de datos del personal en sistemas como SAP SuccessFactors y KRONOS.
• Control y gestión de documentos, asegurando su validez, correcta cumplimentación, almacenamiento y presentación.
• Creación de contratos laborales y documentos relacionados, asegurando envío, firma y archivo adecuados.
• Archivo y gestión documental.
• Apoyo en pruebas y cambios en sistemas existentes.
• Operación con profundo conocimiento de SAP SuccessFactors.
• Punto de contacto para HRBP y reclutadores para asuntos específicos del país.
• Asistencia al Director de Recursos Humanos en resolución de problemas y gestión de relaciones con oficinas públicas y servicios relacionados con salud y seguridad.
• Apoyo en creación y gestión de informes de recursos humanos.
• Mantenimiento y actualización de políticas internas.
• Capacitación de nuevos compañeros.
• Optimización y mejora de procesos.
• Representación del HRSC en proyectos internacionales.
• Capacidad para trabajar de forma independiente, incluso en ausencia del Director de Recursos Humanos del País.
• Reportes directos a nivel internacional.

Nuestro Departamento de Recursos Humanos gestiona todos los aspectos relacionados con nuestros empleados, contribuyendo a su desarrollo y preservando el ADN de Action, brindando servicios de calidad y apoyando a los gerentes en sus objetivos.

¿Quieres brindar consultoría estratégica de RRHH en un equipo dedicado al desarrollo de competencias?

• Lo que ofrecemos
• Contrato indefinido a tiempo completo
• Ordenador portátil y teléfono móvil
• 15% de descuento en productos en nuestras tiendas
• Opciones de teletrabajo
• Formación en nuestra Action Academy
• Oportunidades de crecimiento en una organización internacional y dinámica

Este es tu perfil

• Universitario con al menos 3 años de experiencia en el sector minorista
• Experiencia comprobada en gestión de convenios colectivos y administración de personal
• Conocimiento de SAP SuccessFactors
• Orientación a resultados
• Habilidades en planificación y organización
• Buen dominio del inglés

¿Interesado?

¿Quieres conocer los siguientes pasos?

• Revisión de tu solicitud por parte de nuestro reclutador y contacto si cumples los requisitos
• Entrevista inicial
• Posible prueba en línea según el puesto

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