ESPECIALISTA DE TALENTO Y CULTURA

Pascual; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía comprometida con las personas busca un Gestor de Talento para desarrollar su estrategia de Talento y Cultura. Este rol incluye diseñar políticas de desarrollo, gestionar el clima laboral, y asegurar la retención de talento alineado con la visión de la compañía. Se valorará experiencia en herramientas como SuccessFactors y habilidades analíticas para impulsar iniciativas de bienestar y compromiso.

Servicios

Proyectos retadores

Beneficios sociales y programas de conciliación

Formación

• Experiencia sólida en gestión del talento y desarrollo organizativo durante los últimos 5 años.
• Experiencia como HRBP, con visión y capacidad de influencia.
• Inglés fluido.

Responsabilidades

• Desarrollar, implantar y afianzar el modelo integral de gestión del talento.
• Crear mapas de talento y diseñar procesos de selección.
• Actuar como HRBP aportando visión estratégica.

Conocimientos

Gestión del talento

Capacidad analítica

Habilidades de comunicación

Metodologías ágiles

People analytics

Educación

Grado o licenciatura

Máster en RRHH

Herramientas

SuccessFactors

Descripción del empleo

Localidad : Madrid

Provincia : Madrid

Nº Vacantes (puestos) : 1

Funciones

En Pascual, creemos que el verdadero motor de transformación son las personas. Por eso, queremos contar contigo para seguir desarrollando la estrategia de Talento y Cultura de Pascual. Serás clave para diseñar e implantar políticas que impulsen el desarrollo de capacidades, conocimientos y experiencias críticas, alineadas con nuestra cultura y visión de futuro.

¿Qué harás?

• Desarrollar, implantar y afianzar el modelo integral de gestión del talento, diseñando itinerarios de desarrollo personalizados, planes de sucesiones, etc.
• Crear mapas de talento con indicadores claros que nos ayuden a tomar decisiones estratégicas sobre el desarrollo de nuestras personas.
• Detectar necesidades de talento junto a los HRBPs y transformar esos insights en políticas y programas de alto impacto.
• Desarrollar iniciativas que mejoren el clima, el compromiso y el bienestar a través de la escucha a nuestras personas
• Diseñar procesos de selección y atracción que aseguren la incorporación de profesionales alineados con nuestros valores.
• Garantizar el correcto funcionamiento de SuccessFactors como herramienta clave para la gestión del talento.
• Impulsar nuestra marca empleadora y reforzar nuestra reputación como un gran lugar para trabajar.
• Diseñar e impulsar programas de formación y aprendizaje continuo, alineados con las necesidades del negocio y el desarrollo profesional de nuestras personas.
• Actuar como HRBP aportando visión estratégica, acompañamiento y soluciones de talento alineadas con los objetivos organizativo
  
  

Requisitos

¿Qué buscamos en ti?

• Titulación de grado o licenciatura
• Experiencia sólida en gestión del talento y desarrollo organizativo durante los últimos 5 años.
• Experiencia como HRBP, con visión y capacidad de influencia.
• Conocimiento de herramientas de gestión del talento (idealmente SuccessFactors).
• Capacidad analítica, orientación a resultados y sensibilidad hacia las personas. Habilidades de comunicación
• Dominio de metodologías ágiles, people analytics y herramientas de desarrollo organizacional.
• Inglés fluido
  
  

Valorable master en RRHH y/o certificaciones de coaching, evaluaciones de liderazgo, etc.

Se ofrece

• Formar parte de una compañía con propósito y comprometida con las personas.
• Proyectos retadores, impacto real y oportunidades de desarrollo profesional.
• Beneficios sociales, programas de conciliación y una cultura que apuesta por el equilibrio y el bienestar