Especialista de selección de personal

Paul Marlex; Barcelona; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Une entreprise leader dans le secteur industriel cherche un Talent Acquisition Specialist pour gérer les processus de sélection dans un environnement technique. Le candidat idéal aura une expérience significative en recrutement dans des secteurs techniques, avec de bonnes compétences en communication et en gestion de la charge de travail. Une formation complète et des avantages sociaux sont offerts, ainsi qu'une possibilité de télétravail.

Servicios

Formation à charge de l'entreprise

Horaires d'été à temps plein

Dépenses de voyage couvertes

Télétravail au moins 2 jours par semaine

Formación

• Entre 3 et 5 ans d'expérience en sélection de personnel.
• Maîtrise de l'anglais minimum B2 pour interviews.
• Capacité à gérer une charge de travail élevée avec autonomie.

Responsabilidades

• Gestion complète de 15 à 25 processus de sélection en parallèle.
• Identification active de talents via headhunting.
• Coordination d'entretiens et suivi avec les managers.

Conocimientos

Proactividad

Habilidades sociales

Tolerancia al estrés

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Desde Marlex estamos colaborando con una de empresa del sector industrial que actualmente, precisan incorporar un / a Talent Acquisition Specialist para su centro ubicado en el Vallès Occidental.

Cuál será tu misión en la empresa?

Responsable de gestionar de forma integral los procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación, en un entorno técnico y de alto volumen. Será una figura clave en el área de personas, liderando también procesos de onboarding y comunicación de políticas internas.

Funciones principales :

Gestión completa de entre 15 y 25 procesos de selección en paralelo, principalmente perfiles técnicos.

Identificación activa de talento mediante búsqueda directa (headhunting) en plataformas especializadas.

Coordinación y realización de entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.

Seguimiento con managers y hiring managers durante todo el proceso.

Diseño e implementación de procesos de onboarding : preparación de materiales, manual de bienvenida y presentación de políticas corporativas.

Propuesta de mejora en procesos de atracción y evaluación de talento.

Grado en Relaciones Laborales.

Entre 3 y 5 años en selección de personal, en entornos industriales, técnicos o de ingeniería.

Experiencia demostrable en volumen alto de procesos de selección y capacidad para tomar decisiones de manera autónoma.

Inglés mínimo B2 (imprescindible para entrevistas y reporting).

Proactividad y capacidad ejecutiva.

Persona resolutiva y con autonomía, capaz de tomar decisiones sin bloqueo.

Habilidades sociales : trato cercano, extraversión, don de gentes.

Tolerancia al estrés y buena gestión del volumen de trabajo.

Al perfil seleccionado se le ofrece :

Formar parte de una empresa consolidada, líder y referente en su sector.

Formación a cargo de la empresa.

Horario laboral a jornada completa de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes jornada intensiva de 8h a 14h.

Posibilidad de teletrabajo al menos 2 días a la semana.

Beneficios sociales de empresa (jornada intensiva en verano, desplazamientos, gastos de viaje y pernoctas a cargo de la empresa).

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Especialista • Barcelona, Catalonia, España