Especialista de Relaciones Laborales

beBeeLiderazgo; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el ámbito de Recursos Humanos busca un especialista en relaciones laborales en Barcelona. El candidato ideal deberá tener al menos 5 años de experiencia y titulación universitaria en áreas relacionadas. Las funciones incluyen asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, realizar auditorías de nómina, colaborar en políticas laborales y gestionar conflictos. Se requiere nivel avanzado de inglés y conocimientos en legislación laboral.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en un entorno internacional.
• Excelentes habilidades de comunicación para gestionar conflictos.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral y políticas de igualdad.

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.
• Realizar auditorías periódicas de nómina y relaciones laborales.
• Colaborar con otros departamentos en políticas laborales.
• Gestionar y resolver conflictos laborales.
• Mantenerse actualizado sobre cambios en legislación laboral.

Conocimientos

Gestión de conflictos

Comunicación efectiva

Conocimientos en legislación laboral

Conocimientos en políticas de igualdad

Inglés avanzado

Educación

Titulación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas

Descripción del empleo

Descripción del Empleado

Buscamos un especialista de relaciones laborales altamente experimentado para contribuir en el departamento de Labor & Payroll.

Funciones Principales

• Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes, brindando asesoramiento a los empleados.
• Realizar auditorías periódicas de nómina y relaciones laborales para identificar y corregir posibles desviaciones.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la coherencia en la aplicación de políticas y procedimientos laborales.
• Gestionar y resolver conflictos laborales.
• Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y de nóminas, adaptando las políticas cuando corresponda.
• Participar en proyectos transversales del equipo de Recursos Humanos como la implementación de políticas de igualdad y diversidad en el lugar de trabajo.

Requisitos Mínimos

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, preferiblemente en un entorno internacional.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral y políticas de igualdad.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar conflictos de manera efectiva.
• Nivel avanzado de inglés.