España Sant Just Desvern (Barcelona)

Empresa Logística; Sant Just Desvern; Híbrido; EUR 35.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Une entreprise logistique basée à Sant Just Desvern recherche un HR & Payroll Specialist, bilingue en anglais et français. Le candidat idéal aura 3 ans d'expérience en ressources humaines et sera responsable de l'administration du personnel, du respect de la législation et de la gestion des talents.

Servicios

Télétravail 2 jours par semaine

Formation et accès à une plateforme e-learning

Formación

• Expérience minimum de 3 ans dans des fonctions généralistes des RH.
• Connaissances en législation du travail et pratiques de développement des RH.
• Niveau élevé d'anglais et de français requis.

Responsabilidades

• Gérer l'administration du personnel, incluant les salaires et la législation du travail.
• Responsabilité de la sélection et de l'intégration de nouveaux collaborateurs.
• Développer et superviser les projets de compensation et bénéfices.

Conocimientos

Connaissance de la législation du travail

Relations de travail

Gestion des talents

Anglais

Français

Educación

Diplôme en RRLL/Droit du Travail ou similaire

Descripción del empleo

Descripción de la compañía

Descripción del puesto

• Buscamos para Empresa LogísticaHR & PAYROLL SPECIALIST (ENGLISH & FRENCH) en Sant Just Desvern (Barcelona)
• Se trata de un puesto estable, con contrato indefinido con la propia empresa del sector logístico (nosotros hacemos la primera parte del proceso de selección).
• Ofrecen 2 días de teletrabajo a la semana con formación y plataforma e-learning.

HR & Payroll Specialist (English & French) - Sant Just Desvern (Barcelona)

Empresa Logística

Descripción de la compañía

Descripción del puesto

• Buscamos para Empresa LogísticaHR & PAYROLL SPECIALIST (ENGLISH & FRENCH) en Sant Just Desvern (Barcelona)
• Se trata de un puesto estable, con contrato indefinido con la propia empresa del sector logístico (nosotros hacemos la primera parte del proceso de selección).
• Ofrecen 2 días de teletrabajo a la semana con formación y plataforma e-learning.

La misión del puesto es:

• Gestionar la Administración de Personal de la compañía en todos los mercados donde tiene presencia: nóminas, contratación, seguridad social y Plan de Prevención de Riesgos Laborales con el fin de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en cada momento, en coordinación con la asesoría laboral y el servicio de prevención externo. Darás soporte en materia laboral a los centros y a todas las personas de la compañía, especialmente en Francia. También liderarás los proyectos de Compensación y Beneficios y colaborarás en la implantación del Plan de RRHH de la Compañía.
• Responsabilizarte de la búsqueda y captación de talento humano que se identifique con la misión visión y valores de la empresa, así como la cultura interna.

Funciones:

• Relaciones laborales y prevención de riesgos laborales:
• Coordinación con la asesoría laboral externa en la confección y supervisión mensual de la nómina y variable trimestral.
• Gestionar la incorporación de los/las colaboradores/as.
• Controlar el absentismo, vacaciones, rotación.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, asegurando la actualización en todo momento de las posibles novedades legislativas, requerimientos de los convenios colectivos, etc.
• Asesorar y dar soporte a las personas de la compañía en aquello que puedan requerir en materia de RRLL y PRL.
• Definir y comunicar los procedimientos internos en materia de gestión de personal (solicitud de permisos, vacaciones, altas y bajas de colaboradores/as, etc.)
• Proponer medidas de mejora en el ámbito de RRLL.
• Implementar el Plan de Prevención y Salud Laboral en coordinación con el servicio de prevención externo para cada país.

Compensación y beneficios

• Aplicar la política retributiva definida por la compañía.
• Estudio e implantación de sistemas de retribución flexible (ticket restaurante, ticket guardería, etc.) y beneficios sociales (seguro médico).

Selección de Personal

• Publicar y cribar ofertas de trabajo en distintos portales.
• Entrevistas telefónicas, video entrevistas y presenciales.
• Gestionar la incorporación de los/las nuevos/as colaboradores/as.
• Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones con el departamento de Learning & Development.

Condiciones salariales El salario podría estar entre los 35.000 y 45.000 euros brutos anuales, dependiendo de la experiencia, aunque no nos lo han confirmado.

País España

Ciudad Sant Just Desvern (Barcelona)

Requisitos

• Titulación en RRLL/Derecho Laboral o similar.
• Imprescindible nivel alto de inglés y francés, en ambos. Se dará soporte de nóminas al centro de trabajo en Francia.
• Experiencia de mínimo 3 años realizando funciones generalistas de RRHH, en selección y administración de personal.
• Conocimientos consolidados de la legislación laboral vigente, así como de las normativas y obligaciones en materia laboral.
• Conocimientos generales de las políticas y prácticas habituales en desarrollo de RRHH.

Experiencia 3 años

Categoría Ejecutivo

Área Logística Y Distribución

Tipo de contrato Contrato fijo

Otros

En IOR nos preocupa tu privacidad, por eso te garantizamos que tus datos serán utilizados única y exclusivamente para lo relativo a este proceso de selección.