Entrenador personal

Fitlead Training; Sabadell; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de entrenamiento busca incorporar Entrenadores/as Personales en Sabadell. La posición es presencial y comienza con un contrato de 20 horas semanales. Se valora la iniciativa y la empatía. No se requiere experiencia previa, con formación inicial a cargo de la empresa. Ofrecemos salario según convenio más comisiones por objetivos y posibilidades de crecimiento a largo plazo.

Servicios

Formación inicial a cargo de la empresa

Plan de carrera a largo plazo

Comisiones por objetivos

Formación

• Disponibilidad en horario de tardes.
• No se requiere experiencia previa, pero es un plus.

Responsabilidades

• Diseñar planes de entrenamiento adaptados a cada cliente.
• Asesorar en el uso correcto de la maquinaria.
• Mantener un trato cercano y profesional con los clientes.
• Realizar seguimiento del progreso individual.
• Colaborar en la captación y fidelización de nuevos clientes.

Conocimientos

Iniciativa y proactividad

Empatía

Habilidades de comunicación

Orientación a resultados

Capacidad de trabajo en equipo

Educación

Inscripción en ROPEC

Descripción del empleo

Director Administrativo y Entrenador Personal en Fitlead Training

Oferta de empleo: Entrenador/a Personal – Sabadell

En Fitlead Training, buscamos incorporar Entrenadores/as Personales para nuestros centros en Sabadell ciudad.

La posición es presencial y se inicia con un contrato de 20h semanales.

Requisitos principales:

• Disponibilidad en horario de tardes (imprescindible).
• Estar inscrito/a en el ROPEC.
• No se requiere experiencia previa, aunque será valorada positivamente.

Responsabilidades del puesto:

• Diseñar planes de entrenamiento adaptados a cada cliente.
• Asesorar en el uso correcto de la maquinaria y ejecución de ejercicios.
• Mantener un trato cercano y profesional con los clientes.
• Realizar seguimiento del progreso individual.
• Colaborar en la captación y fidelización de nuevos clientes.

Competencias necesarias:

• Iniciativa y proactividad.
• Empatía y habilidades de comunicación.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Motivación por crecer en una empresa joven y en expansión.
• Contratación inmediata.
• Formación inicial a cargo de la empresa.
• Salario base según convenio + comisiones por objetivos.
• Plan de carrera a largo plazo, con posibilidad de acceder a salarios competitivos según desempeño.