Engineering Manager Lead - técnico, software - scrum, agile (*A)

Between Technology; La Coruña; Presencial; EUR 50.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consultora multinacional busca un/a Engineering Manager para liderar proyectos en el sector retail. La persona seleccionada será responsable de la entrega continua de software de valor, gestión de equipos y mejora de procesos. Se requiere más de 5 años de experiencia en gestión, conocimientos en metodologías ágiles, y habilidades interpersonales. La remuneración será competitiva y se ofrecen oportunidades para impactar en la organización.

Formación

• Más de 5 años de experiencia en roles de gestión dentro del ámbito de ingeniería.
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Capacidad demostrada para trabajar de manera transversal con grandes equipos y múltiples stakeholders.

Responsabilidades

• Definir e implementar estrategia para impulsar cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor.
• Liderar y adaptar el WoW de los equipos.
• Promover una cultura de mejora continua y gestionar la satisfacción del equipo.

Conocimientos

Gestión de proyectos

Comunicación

Metodologías ágiles

Herramientas

Jira

Power BI

Descripción del empleo

BETWEEN TECHNOLOGY es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, de la industria y las empresas de servicios.

Ampliamos el equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software de valor al negocio (producto API), para un proyecto estable e indefinido en el sector retail; con alto grado de proactividad y responsabilidad.

¿Cómo lo haré?

• Con equipos que trabajan con SCRUM y sprints de 2 semanas.
• Con herramientas de análisis DORA; PowerBI de métricas de equipo, gestión de portfolio y control de costes; paneles de seguimiento de incidencias; Grafana; Jira; Confluence; Teams.
• Con el equipo de EMs de la unidad a quién liderarás y junto a líderes de producto y arquitectura; equipos y stakeholders de la unidad.
  
  

Funciones

Entrega de valor y planificación:

• Definir e implementar estrategia con otrs EM leads para impulsar cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor.
• Liderar, implementar y adaptar el WoW de los equipos.
• Seguimiento de Iniciativas CLAVE que afecten a los equipos.
• Visualización, análisis y orientación del trabajo de los equipos hacia la entrega de valor frecuente e incremental, mejora continua.
• Detección de procesos ineficientes y mejora de estos.
• Proveer a los PMs/POs de herramientas que faciliten la priorización y gestión del desarrollo de sus productos.
• Facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap, composición del backlog siguiendo la estrategia establecida, vinculación al presupuesto.
  
  

People Care

• Promover y lograr una cultura de mejora continua.
• Cubrir los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico.
• Dirigir talleres sobre buenas prácticas y marcos organizativos (Scrum/Kanban/Lean/ITIL…)
• Visibilidad, reconocimiento, satisfacción y motivación de los equipos asignados.
• 1 to1 con los equipos de la Unidad para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a su satisfacción.
• Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar adecuadamente la carrera profesional de los equipos .
• Revisar el proceso de contratación y buscar mecanismos para mejorar el éxito de los procesos de selección., mejora continua.
• Proceso de onboarding a nuevas incorporaciones; monitorizar su desempeño.
  
  

Ciclo De Desarrollo, Evolución De Equipos y Sistemas

• Determinar el tamaño óptimo de los equipos y habilidades requeridas (compartido con EM tácticos, TL y arquitecto)
• Optimizar proceso de onboarding y offboarding.
• Identificar la cultura interna del equipo para buscar los candidatos con mejor encaje.
• Revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado.
• Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras.
• Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible.
• Monitorizar las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.
• Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de los equipos, elaborando plan de resolución y dando seguimiento.
• Gestión de prioridades y resolución de dependencias.
  
  

Comunicación

• Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para los equipos a través de los eventos y canales online, comunicación escrita y verbal.
• Mejorar la comunicación y cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.
  
  

Requisitos

• Más de 5 años de experiencia en roles de gestión dentro del ámbito de ingeniería.
• Experiencia previa en la implementación de metodologías ágiles y gestión de proyectos.
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Capacidad demostrada para trabajar de manera transversal con grandes equipos y múltiples stakeholders.
• Sólido entendimiento y experiencia con metodologías ágiles y herramientas de gestión de proyectos, especialmente Jira.
  
  

Capacidad para trabajar en un entorno complejo y dinámico, influenciando y guiando equipos sin necesidad de una estructura jerárquica directa.

• Habilidad para influir y guiar a líderes y equipos, promoviendo buenas prácticas y eficiencia.
• Experiencia en gestión de dependencias.
• Experiencia gestionando productos técnicos.
• Background técnico o amplio entendimiento de aspectos técnicos dentro del ciclo de vida de software.
• Experiencia en base a una filosofía de producto (el producto ejecutado correctamente por los implicados será su principal objetivo a conseguir).