ELECTRICISTA Junior / Medio para TALLER NAVAL

ELECTRICISTA Junior / Medio para TALLER NAVAL, Amposta

En First Hunting queremos ayudarte a buscar y encontrar un buen trabajo. Accede a una Bolsa de Trabajo amplia y permanentemente actualizada.

Prestigioso Taller de reparación de Barcos (generadores y maquinaria específica), que es Servicio Oficial de prestigiosas marcas, que trabaja Barcos de Pesca, Golondrinas, Remolcadores, Barcos de Alquiler, Embarcaciones de Recreo (Yates...), precisa incorporar:

- ELECTRICISTA Junior / Medio (Experiencia en Barcos, Coches o Camiones) para TALLER NAVAL en TARRAGONA, AMPOSTA.

Nuestro cliente es uno de los mejores Talleres de Barcos del país; si te interesa trabajar en una empresa de gran prestigio, con una excelente clientela, junto a grandes profesionales, con formación constante al equipo, en un ambiente de trabajo excepcional, no dudes en hacernos llegar tu candidatura.

Funciones

• Instalación, mantenimiento y reparación de sistemas y equipos eléctricos y electrónicos, equipos de navegación, automatización, sistemas de comunicación, etc.

Trabajo en el taller (10-20% del tiempo) y desplazamientos para realizar reparaciones en casa de los clientes (80/90% del tiempo).

Requisitos

• Experiencia en el diagnóstico de averías.
• Experiencia en el diseño y lectura de esquemas eléctricos.
• IMPORTANTE: Esta experiencia puede haberla adquirido en Embarcaciones, Coches y/o Camiones, las tres son interesantes.
• Persona leal y que aporte estabilidad.
• Con ganas de trabajar.
• Contratación indefinida y totalmente estable (periodo de prueba).
• Retribución: Fijo de 23.000 € b/a o superior.
• Sueldo según valía y experiencia aportadas. Hay diversos pluses adicionales (por puntualidad, por calidad del trabajo, por asistencias realizadas).
• Las horas extras se pueden cobrar o compensarse con días de descanso.
• Primas: dietas y pernoctaciones.
• El Taller está abierto de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00, aunque el horario que se realiza suele ser de 08:00 a 16:00 h.
• El horario se lo van ajustando y combinando entre todos los trabajadores para que siempre quede alguien de cada departamento hasta el cierre del Taller.
• Posibilidades de crecer: El techo se lo pondrá la persona que entre. Se promociona internamente no por la antigüedad, sino por el rendimiento y la actitud.