Técnico/a de Recursos Humanos y PRL (con certificado de discapacidad)

Eurofirms Foundation | Eurofirms Group; Pamplona; Presencial; EUR 20.000 - 25.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa sólida y en crecimiento busca un Técnico/a de Recursos Humanos y PRL dinámico/a. En esta emocionante posición, serás responsable de gestionar la prevención de riesgos laborales y las relaciones laborales, contribuyendo a un entorno de trabajo seguro y saludable. Tu papel incluirá la planificación de PRL, la gestión de documentación y la coordinación de procesos de selección. Ofrecemos un contrato indefinido, un ambiente de trabajo positivo y oportunidades de desarrollo profesional. Si eres proactivo/a, organizado/a y tienes pasión por el talento humano, ¡esta es tu oportunidad!

Servicios

Desarrollo profesional

Buen ambiente de trabajo

Horario fijo

Incorporación a empresa sólida

Formación

• Experiencia de al menos 2 años en funciones de PRL.
• Sólidos conocimientos de legislación en PRL y normativa laboral.

Responsabilidades

• Gestionar la planificación y seguimiento del plan de prevención de riesgos laborales.
• Coordinar la formación en PRL para los empleados.

Conocimientos

Prevención de Riesgos Laborales

Relaciones Laborales

Comunicación Interpersonal

Organización y Planificación

Resolución de Problemas

Proactividad

Educación

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Formación en Relaciones Laborales

Herramientas

MS Office

Descripción del empleo

Desde Eurofirms Foundation nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos y PRL dinámico/a y proactivo/a para importante empresa sector porcino ubicada en Lumbier.

El/la candidato/a ideal será un/a profesional con una sólida formación en Prevención de Riesgos Laborales y Relaciones Laborales, capaz de integrar ambas áreas para contribuir a la gestión eficiente del talento humano y la promoción de un entorno de trabajo seguro y saludable.

Funciones y Responsabilidades:

• Gestión Integral de PRL:

- Participar en la planificación, implementación y seguimiento del plan de prevención de riesgos laborales.

- Coordinar con el SPA las evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas y correctivas.

- Gestionar la documentación de PRL (procedimientos, registros, etc.) y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.

- Coordinar la investigación de accidentes e incidentes laborales y colaborar en la implementación de acciones para evitar su recurrencia.

- Coordinar la formación en PRL para los empleados.

• Gestión de Recursos Humanos:

- Participar en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

- Coordinar con las gestorías la contratación y administración de personal (contratos, nóminas, seguros sociales, etc.).

- Administrar los expedientes de los empleados y garantizar la confidencialidad de la información.

- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la comunicación con los empleados, la resolución de conflictos y el apoyo en la negociación colectiva.

- Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.

• Otras Funciones:

- Elaborar informes y estadísticas de PRL y RR.HH.

- Participar en proyectos de mejora continua en el área de RR.HH. y PRL.

- Prestar apoyo en otras tareas del departamento según se requiera.

Requisitos:

• Formación:

- Máster en Prevención de Riesgos Laborales (Imprescindible).

- Formación en Relaciones Laborales, Derecho del Trabajo o similar.

• Experiencia:

- Experiencia previa de al menos 2 años en funciones de PRL

• Conocimientos:

- Sólidos conocimientos de la legislación vigente en materia de PRL y normativa laboral.

- Conocimientos de herramientas de gestión de RR.HH.

- Nivel avanzado de MS Office.

• Habilidades:

- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad de trabajo en equipo.

- Capacidad de organización, planificación y resolución de problemas.

- Proactividad, dinamismo y orientación a resultados.

- Carné de conducir y vehículo propio.

- Certificado de discapacidad igual o superior al 33% o IPT.

Se Ofrece:

- Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. Contrato indefinido, contratación directa por empresa.

- Banda salarial según valía y experiencia, 20.000€ - 25.000€ salario bruto anual.

- Posibilidades de desarrollo profesional.

- Buen ambiente de trabajo.

- Horario fijo de mañana de 7:00 a 15:00 horas.