Reponsable de Talento y Desarrollo de Personas

Itinere Talent; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una innovadora organización busca un líder en Recursos Humanos para establecer y desarrollar la Unidad de Talento y Desarrollo. En este papel clave, serás responsable de diseñar estrategias que impulsen el rendimiento y el compromiso del equipo, asegurando que los mejores talentos sean atraídos y retenidos. Con un enfoque en la diversidad y la inclusión, tendrás la oportunidad de implementar iniciativas que marquen la diferencia. Esta posición ofrece un entorno dinámico donde podrás crecer profesionalmente y contribuir a la excelencia en la investigación, todo mientras disfrutas de beneficios como flexibilidad horaria y un programa de retribución flexible.

Servicios

Flexibilidad horaria

23 días de vacaciones

5 días de libre disposición

Programa de retribución flexible

Seguro médico

Cheques restaurante

Transporte

Cheque guardería

Formación

• Experiencia mínima de 3-5 años en funciones similares en RRHH.
• Dominio completo del español, catalán e inglés.

Responsabilidades

• Elaborar una estrategia de RRHH alineada con los objetivos de la organización.
• Liderar la mejora continua del ciclo de vida de los empleados.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Desarrollo de Talento

Metodologías Ágiles

Evaluación del Desempeño

Comunicación Interpersonal

Inglés

Catalán

Español

Educación

Estudios superiores en recursos humanos

Psicología

Relaciones laborales

Herramientas

ERP de Recursos Humanos

Excel avanzado

Descripción del empleo

En dependencia del Gerente Adjunto y en coordinación con la Unidad de Gestión de Personas, su misión será implantar, desarrollar y poner en funcionamiento la Unidad de Talento y Desarrollo, de acuerdo con la estrategia de la organización, con el objetivo de conseguir un equipo de alto rendimiento capaz de aportar la máxima contribución individual y colectiva al instituto.

Entre las principales responsabilidades y funciones a desarrollar, se encuentran :

• Elaborar una estrategia de RRHH que contribuya a alcanzar los objetivos generales de la organización.
• Desarrollar y ejecutar planes e iniciativas de personal que se alineen con nuestra ambiciosa estrategia de investigación y le dé un valor añadido.
• Liderar la mejora continua de todos los aspectos del ciclo de vida de nuestros empleados, desde la atracción y selección de los mejores talentos hasta la incorporación, el compromiso, el rendimiento, la formación y el desarrollo y la gestión del talento.
• Desarrollar y actualizar todos los protocolos relacionados con HRS4R, incluidos los procesos de evaluación y motivación (Plan de Igualdad y Diversidad, Guía interna, Protocolo de contratación, Plan de desarrollo de la formación, actualización).
• Asesorar y apoyar a nuestro equipo directivo y a las principales partes interesadas para crear un entorno de trabajo diverso e integrador.
• Asesorar y apoyar a nuestros directivos con talento para acompañarlos en su camino hacia el liderazgo.
• Estudios superiores en recursos humanos, psicología o relaciones laborales.
• Experiência mínima de 3-5 años realizando funciones similares (valorable la experiência dentro del área de RRHH de una organización científica o de investigación).
• Experiência trabajando con ERPs de RRHH adaptados a las nuevas necesidades laborales (se valorará experiência en la implementación de un nuevo ERPs dentro de la unidad).
• Dominio completo del español, catalán e inglés.
• Altos Conocimientos de ofimática (se valorará excel avanzado).
• Conocimientos de metodologías ágiles y métricas de RRHH.
• La posibilidad de desarrollar tu carrera profesional en un entorno competitivo.
• La oportunidad de crecer profesionalmente creando e implantando desde el inicio la Unidad de Talento y Desarrollo dentro del Área de Personas del VHIO.
• Formar parte de un centro que está en constante desarrollo, buscando la excelencia en la investigación y colaborando con equipos líderes.
• Condiciones laborales
• Salario acorde con las cualificaciones y la experiência
• Flexibilidad horaria y medidas de conciliación entre la vida laboral, familiar, personal y la igualdad de género, según lo estipulado en el convenio VHIO
• Programa de retribución flexible (incluye cheques restaurante, seguro médico, transporte y cheque guardería).
• 23 días de vacaciones y 5 días de libre disposición.

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda