Técnico / a de PRL

Clariane; Comunidad Valenciana; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en atención sanitaria busca un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para unirse a su equipo en Madrid. En esta emocionante posición, serás responsable de identificar y evaluar riesgos en el entorno laboral, diseñar medidas preventivas y promover la seguridad entre los empleados. Además, tendrás la oportunidad de impartir formación sobre prevención y coordinar con diversas entidades para asegurar el cumplimiento de la normativa. Ofrecemos un entorno de trabajo híbrido, con flexibilidad horaria y oportunidades de crecimiento dentro de la compañía. ¡Únete a un equipo en expansión y marca la diferencia en la seguridad laboral!

Servicios

Flexibilidad horaria

26 días laborables de vacaciones

Plan de retribución flexible

Teletrabajo 2 días a la semana

Formación continua

Apoyo psicológico

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en Servicios de Prevención.
• Disponibilidad para viajar a distintos centros de trabajo.

Responsabilidades

• Identificar y evaluar riesgos en el entorno laboral y promover la seguridad.
• Realizar inspecciones regulares y ofrecer formación sobre seguridad.
• Coordinar con proveedores la implementación de planes de prevención.

Conocimientos

Identificación de riesgos

Evaluación de riesgos

Formación en seguridad

Investigación de accidentes

Educación

Máster Oficial de Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Clariane es la comunidad europea líder en atención y asistencia sanitaria en tiempos de vulnerabilidad. Nos dedicamos a proporcionar cuidado y apoyo a aquellas personas que más lo necesitan. Disponemos de más de 170 centros y contamos con un equipo de más de 6500 profesionales.

Actualmente estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para incorporar en nuestras oficinas de Madrid.

Objetivo del puesto

Identificar y evaluar riesgos en el entorno de trabajo, diseñar e implementar medidas preventivas y promover la seguridad entre los empleados. Además, realizar inspecciones regulares, ofrecer formación sobre seguridad y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

• Diseñar, implantar y evaluar los planes de prevención de las diferentes sociedades, velando por su cumplimiento en los centros de trabajo.
• Elaborar la planificación preventiva, evaluar riesgos y verificar el cumplimiento de las medidas adoptadas.
• Realizar estudios e informes sobre riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales en los puestos de trabajo.
• Coordinar con entidades contratantes y proveedores la implementación de planes de prevención, medidas de emergencia y autoprotección.
• Impartir formación en materia de prevención de riesgos laborales.
• Coordinar la vigilancia de la salud con el servicio ajeno de prevención.
• Investigar los accidentes de trabajo.
• Interlocución con las mutuas en las materias relacionadas con prevención de riesgos: accidentes de trabajo y riesgos durante el embarazo/lactancia.
• Asistir a las inspecciones de trabajo o cualquier otra autoridad laboral que tenga impacto directo en el área.
• Brindar asesoramiento técnico en materia de prevención a la empresa y en los comités de Seguridad y Salud.
• Elaborar memorias anuales, informes y cualesquiera otros documentos exigidos legalmente.
• Controlar y revisar las facturas de proveedores externos del servicio, contrastándolas con los contratos suscritos.
• Elaborar medidas de emergencia de los centros de trabajo que no deben contar con Plan de Autoprotección.
• Implantar Planes de Autoprotección y medidas de emergencia en aquellos centros que cuenten con uno ya desarrollado.
• Realizar y coordinar simulacros de evacuación en los centros de trabajo, tanto internos como con clientes y proveedores.

Requisitos del puesto

• Es imprescindible estar en posesión del Máster Oficial de Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia mínima de 1 año en Servicios de Prevención Propios o Ajenos.
• Disponibilidad de viajar a los distintos centros de trabajo.
• Incorporación a empresa en gran expansión y con formación continua.
• Jornada completa con flexibilidad horaria, tanto de entrada como de salida.
• Modelo híbrido de trabajo, con 2 días semanales de teletrabajo.
• 26 días laborables de vacaciones.
• Jornada intensiva de junio a septiembre.
• Posibilidad de beneficiarse del plan de retribución flexible, ticket transporte, ticket restaurante, guardería, etc., así como del plan de bienestar emocional y apoyo psicológico.
• Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía.