Consultor de Calidad - Equipo de Formación

SII Group Spain; Badajoz; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Consultor/a Siebel para impulsar la transformación digital en el sector tecnológico. En este rol, contribuirás a proyectos que fomentan la innovación y el desarrollo sostenible. Ofrecemos un ambiente de trabajo flexible, con opciones de retribución a la carta y oportunidades de crecimiento profesional. Si tienes experiencia en desarrollo y administración de Siebel, ¡esta es tu oportunidad para unirte a un equipo comprometido con la calidad y la profesionalidad!

Servicios

24 días de vacaciones

Contrato indefinido

Jornada intensiva los viernes

Flexibilidad con modalidad SmartWorking

Opciones de retribución a la carta

Programas de crecimiento profesional

Oportunidades de movilidad internacional

Formación

• 5 años de experiencia en desarrollo y administración de Siebel.
• Experiencia en el ecosistema Siebel de Prosegur, entre 2 y 3 años.

Conocimientos

Desarrollo de Siebel

Administración de Siebel

Conocimiento del ecosistema Siebel de Prosegur

Descripción del empleo

Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación!

Oferta: Consultor/a Siebel

Buscamos incorporar un/a Consultor/a Siebel para uno de nuestros clientes en el sector tecnológico.

Requisitos:

1. Experiencia mínima de 5 años en desarrollo y administración de Siebel.
2. Conocimiento del ecosistema Siebel de Prosegur, con al menos 2 años de experiencia en este entorno, no mayor a 3 años.

Sobre SII Group Spain

En SII Group Spain ofrecemos servicios y soluciones digitales, de IT, ingeniería y consultoría de negocio, con un enfoque en transformación digital e innovación. Nuestro ADN se basa en el compromiso, la transparencia, la calidad y la profesionalidad, promoviendo también políticas ESG y desarrollo sostenible.

Beneficios y condiciones laborales:

• 24 días de vacaciones.
• Contrato indefinido.
• Jornada intensiva los viernes y en agosto.
• Flexibilidad con modalidad SmartWorking.
• Opciones de retribución a la carta (seguros, tickets, guardería, etc.).
• Programas de crecimiento profesional, coaching y mentoring.
• Oportunidades de movilidad internacional y formación continua.
• Participación en iniciativas de marca y premios.

Proceso de selección:

1. Llamada telefónica inicial con reclutador.
2. Entrevista con responsable de Talent y/o Operaciones, junto a prueba técnica.
3. Evaluación conjunta con el responsable del departamento.

Si estás interesado/a, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo y contribuir a la innovación digital!