People Analytics

Auren Personas; Madrid; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A leading company in Madrid is seeking a People Analytics and Organization professional to enhance their HR structure. The role involves maintaining organizational charts, developing policies, and ensuring efficient management of HR information for strategic decision-making. Ideal candidates will have a strong analytical background and experience in complex corporate environments.

Servicios

Modelo híbrido de trabajo

Contrato indefinido

Horario flexible

Beneficios sociales

Seguro de Vida

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
• Formación de postgrado en Organización o Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Mantener y actualizar los organigramas corporativos.
• Crear y mantener actualizado el mapa de puestos del grupo empresarial.
• Elaborar informes analíticos sobre estructura organizativa.

Conocimientos

Capacidad analítica

Orientación al detalle

Habilidades de organización

Pensamiento estratégico

Proactividad

Comunicación

Educación

Titulación universitaria en ADE

Titulación universitaria en Psicología

Titulación universitaria en Ingeniería

Titulación universitaria en Sociología

Formación de postgrado en Organización

Formación de postgrado en Recursos Humanos

Herramientas

Office 365

Power BI

Qlik Sense

Workday

Descripción del empleo

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de People Analytics y Organización.

Acerca del Rol:

1. Buscamos una persona con perfil analítico, orientación al detalle y experiencia en estructuras organizativas para incorporarse al equipo de Organización y Control de Gestión de Recursos Humanos. Su misión será colaborar en el diseño, mantenimiento y desarrollo de la estructura organizativa del grupo empresarial, garantizando su eficiencia, coherencia y alineación con los objetivos estratégicos.
2. Esta posición es clave para asegurar una correcta gestión del mapa organizativo, la regulación interna y la disponibilidad de información estructural que facilite la toma de decisiones estratégicas en materia de RRHH.

Responsabilidades principales:

1. Mantener y actualizar los organigramas corporativos en base a los planes de negocio, incluyendo el análisis y validación de nuevas unidades organizativas.
2. Crear y mantener actualizado el mapa de puestos del grupo empresarial, así como la elaboración, revisión y valoración de descripciones de puestos.
3. Desarrollar y aplicar políticas y normativas relacionadas con la organización interna.
4. Realizar estudios de dimensionamiento de FTEs por unidad de negocio, con criterios de eficiencia y calidad.
5. Analizar y controlar las posiciones estructurales aprobadas por centro o dirección, gestionando la tramitación de nuevas posiciones.
6. Elaborar informes y reportes analíticos sobre estructura organizativa, dirigidos a la Dirección de Recursos Humanos y otras áreas clave.

Requisitos:

1. Titulación universitaria en ADE, Psicología, Ingeniería, Sociología o similares.
2. Formación de postgrado en Organización, Recursos Humanos o áreas afines.
3. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en grandes organizaciones o entornos corporativos complejos.
4. Dominio avanzado del paquete Office 365.
5. Manejo de herramientas de análisis como Power BI y Qlik Sense.
6. Valorable conocimiento de sistemas de gestión del talento como Workday.

Competencias clave:

1. Capacidad analítica y orientación al detalle.
2. Habilidades de organización y planificación.
3. Pensamiento estratégico y visión de negocio.
4. Proactividad y orientación a resultados.
5. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Beneficios:

• Modelo híbrido de trabajo (1 día en remoto por semana)
• Contrato indefinido en una gran empresa.
• Horario flexible.
• Beneficios sociales
• Seguro de Vida

Agradecemos tu interés y aplicación. ¡Esperamos conocer tu talento!

En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y casos de éxito comprobados.