Técnico / a de Recursos Humanos

Humans360; Islas Baleares; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera en expansión busca un Técnico de RRHH especializado en Selección y Formación. En esta emocionante posición, serás responsable de gestionar los procesos de selección y diseñar planes de formación que impulsen el desarrollo profesional. Además, liderarás la implementación de herramientas digitales de reclutamiento y establecerás relaciones con escuelas de turismo y centros de empleo. Si tienes experiencia en el sector hotelero y habilidades organizativas, esta es una oportunidad única para contribuir al crecimiento de una empresa dinámica en Palma de Mallorca.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en selección y formación, preferiblemente en el sector hotelero.
• Experiencia en el uso de herramientas digitales de RRHH.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de toda la compañía.
• Diseñar e implementar planes de formación y carrera profesional.
• Liderar la implantación de una nueva aplicación de reclutamiento.

Conocimientos

Gestión de procesos de selección

Diseño de planes de formación

Habilidades organizativas

Habilidades comunicativas

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Formación en Psicología

Herramientas

Herramientas digitales de reclutamiento

Descripción del empleo

Estamos buscando, para una cadena hotelera en expansión y con oficinas centrales en Palma de Mallorca, un / a Técnico / a de RRHH especializado / a en Selección y Formación.

La persona seleccionada se encargará de gestionar los procesos de selección de toda la compañía, diseñar e implementar planes de formación y carrera profesional, liderar la implantación de una nueva aplicación de reclutamiento y mantener la relación con escuelas de turismo, ETT y centros especiales de empleo.

Se valorará experiencia en el sector hotelero y manejo de herramientas digitales de RRHH.

• Gestión integral de procesos de selección.
• Diseño e implementación de planes de formación y desarrollo profesional.
• Relación y colaboración con escuelas de turismo, ETT y centros especiales de empleo.
• Liderar la implantación de una herramienta digital de reclutamiento.
• Coordinación con proveedores de formación y gestión de créditos FUNDAE.
• Mínimo 2 años de experiencia en selección y formación, preferiblemente en el sector hotelero.
• Experiencia en el uso de herramientas digitales de reclutamiento.
• Habilidades organizativas, comunicativas y orientación a resultados.

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