Recursos humanos Talent Acquisition & Employer Branding Madrid HR Talento

Konica Minolta Spain; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional en plena transformación digital busca un profesional para gestionar el talento y liderar procesos de selección. El puesto implica atraer a los mejores candidatos y potenciar la marca empleadora. Se ofrece un entorno dinámico y flexible con múltiples beneficios.

Servicios

Tickets comida

6 días de teletrabajo al mes

Retribución flexible

22 días de vacaciones

Jornada intensiva todos los viernes

Flexibilidad en la entrada y salida

Plan de desarrollo profesional

Formación

• Al menos 2 años de experiencia en procesos de selección.
• Conocimientos en employer branding y redes sociales.

Responsabilidades

• Gestionar todos los procesos de selección de principio a fin.
• Realizar negociaciones y coordinar con otros departamentos.
• Formar parte del equipo de employer branding.

Conocimientos

Iniciativa

Proactividad

Dinamismo

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

ERP de RRHH

Descripción del empleo

Artes gráficas y reproducción de soportes grabados

¿Por qué Konica Minolta? Podrás formar parte de un equipo joven y dinámico en un entorno marcado por la flexibilidad e innovación. ¿Te gustaría desarrollar tu carrera profesional en una compañía en plena transformación digital? Si tu objetivo es trabajar en un entorno digital dinámico, en el que se fomenta el trabajo responsable, colaborativo y enfocado al cliente, ¡éste es tu sitio!

Konica Minolta es una empresa multinacional japonesa con más de 150 años de historia que fabrica máquinas de impresión y soluciones y servicios digitales. Buscamos personas apasionadas que aporten valor en el desarrollo de nuestros nuevos proyectos.

Únete a nosotros y Rethink your career!

¿Cuál es la misión del puesto?

Tu misión será gestionar el talento en la compañía, liderando procesos de reclutamiento y selección, atrayendo a los mejores profesionales y asegurando su encaje perfecto. También te encargarás de la contratación y seguimiento de becarios, asegurando su desarrollo dentro de la empresa. Además, potenciarás nuestra marca empleadora con estrategias de employer branding. Tu día a día será pensar en cómo mejorar cada día.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestionarás todos los procesos de selección de principio a fin de la compañía.
• Llevarás a cabo el análisis de las necesidades de la compañía y la descripción de las diferentes posiciones vacantes.
• Publicarás todas las ofertas y harás seguimiento de los candidatos potenciales mediante entrevistas telefónicas y presenciales.
• Realizarás negociaciones y coordinarás con otros departamentos para la adecuada incorporación de los candidatos seleccionados.
• Formarás parte del equipo de employer branding, promoviendo ideas, mejorando textos y su posicionamiento, y creando contenido atractivo, también a nivel interno.
• Gestionarás entrevistas de salida.
• Realizarás seguimiento de las nuevas incorporaciones.

Buscamos a una persona con iniciativa, proactiva y dinámica. ¿Te sientes identificad@?

• Ofrecemos un salario acorde a tu experiencia.
• Tickets comida para que puedas comer en tu día a día.
• 6 días de teletrabajo al mes.
• Retribución flexible (seguro médico, transporte, formaciones, guardería...)
• 22 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre.
• Jornada intensiva todos los viernes del año, semana santa y semana de navidad, y además, 3 meses de jornada intensiva en verano (junio, julio y agosto). ¡Disfruta con los tuyos también es importante!
• Flexibilidad en la entrada y salida.
• Un plan de desarrollo profesional, ¡nos importan las personas y su crecimiento!
• Trabaja en una compañía multinacional, dinámica y divertida, llena de eventos y actividades tanto con tu delegación como con otras delegaciones.

¿Te gusta lo que has leído? Si la respuesta es sí, no dudes en unirte al cambio.

Requisitos mínimos

¿Qué buscamos en ti?

• Que tengas al menos 2 años de experiencia en procesos de selección.
• Que conozcas el entorno de ferias y educación.
• Que hayas trabajado en employer branding o seas un/a friki de las redes y contenido.
• Que hayas trabajado con LinkedIn Recruiter, ATS y ERP de RRHH.